刚才何华的原因，肖海涛明白了，肖海涛到这重的处罚。【迷爱：暖冬阁】
这个方案本身有什问题，别找三方合降低本，在很企业不交社保降低本的有其在。
苏易肖海涛，有点不相信的表，不由气的：“肖，是不是觉我处罚重了。”
“有，苏。”肖海涛轻声的。
苏易肖海涛的表：
“肖，我气是因刚才何的原因吗？”
肖海涛一脸疑惑的向苏易，：“苏，有其他的什原因。”
苏易肖海涛的表，转头向何华的表，不由内叹了一口气。
这实际不怪两人不透，在的三方合外包的模式名声不错，至少不像世被人满是非议。
在的社保医保普及度，在很普通人演并不是重视。
甚至有很普通人社保医保扣一部分钱很排斥，感觉有什。
有这法，是因轻的候，不怎病，不拿退休金，扣除的钱感觉白白的丢了一。
一直到十几，逐渐始有思企背景的员工退休，社保医保才被普通人重视来。
有社保医保的人，在5-60岁少有基本的存保障。
到候，社保医保的才逐渐被轻人重视来。[黑科技爽文经选：凉初阁]
苏易叹了一口气：
“肖，的方案，我早知，三方外包的模式，在逐渐在很企业兴。”
“似有什危害，且合理合规，节省本，挺的方案。”
“是这个方案，一旦执，带来的遗症相的，甚至未来是掀翻华网科技光华集团的一颗巨的雷。”
“海涛，是我重的高管一，是我们集团长来的人才。”
“我问，果我们外卖员转到三方，名义上是我们员工，实际上是三方的员工。”
“我们了节省本，压制与三方合的利润空间，三方公司何压制外卖员的收入待遇？”
肖海涛听苏易的话，连忙：“我们三方公司约定外卖员的薪资待遇的。”
苏易笑摇了摇头，向肖海涛：
“海涛，太人的贪欲了。”
“这个头了，休止的本由，压制三方公司的利润空间，三方公司一定更加压制外卖员的待遇。”
“三五，外卖员三方公司的员工，这个既定实被接受。”
“认候的华网科技，有人外卖员的员工吗？”
“到候，认华网科技的高管们，有人了三方的员工争取他们的利益吗？”
“许在个候，我们光华集团一三节的福利，这外卖员工是否有不。”
何华肖海涛听苏易的话，不由越听越惊。
何华更是有责，刚才居有到这个问题。
此刻何华有点明白，门店服务员初期的外卖员，老板一直求与公司签订合，不使三方合。
正苏易的，三五，谁记这员工是的员工。
到这何华，不由内疚的：“苏，一语惊醒梦人，我们演光太短视了。”
“是阿，苏，我真的有到这长远。”肖海涛一脸懊恼的回答。
苏易听何华肖海涛话，有太在。
虽改革放很，是思企的快速展期，是刚刚始。
部分企业管理者，是边做边，边边做。
企业管理不是考验管理者的经营力，考验管理者的远见。
苏易是有上帝视角，经历华夏企业的变迁，才华夏企业的展的更清晰。
苏易的话，不是给何华、肖海涛带来了感触，苏易身边的婉茹泡茶的杨欣悦带来了感触。
一直觉老板苏易人，员工，是通常接触公司福利待遇感受。
在这一番话，让们两人真的感受到了苏易们这员工的关。
“苏，喝茶。”杨欣悦到苏易的杯空了，倒满茶。
苏易微笑的杨欣悦，：“谢谢。”
此的苏易，梳理完的，已经有刚才听肖海涛三方合候气愤了。
毕竟肖海涛他有上帝视角，企业高管，企业节省本已经是员工的表。
苏易拿茶杯喝了一口，向何华肖海涛：
“刚才我的遗症，并不是严重的，有更严重的遗症。”
“一旦有三方合的公司，了追求极致的利益，方设法的降低外卖员工的待遇。”
“例与外卖员工签署劳务合来规避社保问题。”
“例让外卖员工变独立的经营个例与合，来规避社保问题。”
“外卖员们，他们打工赚钱，按照普通打工人的思维，很少主交社保，这个钱节省来。”
“到候，们认华网科技因保障外卖员的社保，主提高与三方合的本吗？”
“何，肖，我告诉们，到候，有的人关注公司，业务部门的利益，有人关注外卖员的利益。”
“外卖员的社保医保果不到保障，短期有问题。”
“是十，难我们演睁睁的我们光华集团服务这的兄弟，老了，干不了，有退休金，老了病有保险？”
“我们一旦了这个头，等放弃了这外卖员，剥夺了跟随我们打江山的这帮兄弟们老有依的权利。”
苏易到这，话锋一转，语气重重的肖海涛：
“肖，到候何堪，我们何处？”
“肖，我在问，刚才的处罚，重吗？”
这个方案本身有什问题，别找三方合降低本，在很企业不交社保降低本的有其在。
苏易肖海涛，有点不相信的表，不由气的：“肖，是不是觉我处罚重了。”
“有，苏。”肖海涛轻声的。
苏易肖海涛的表：
“肖，我气是因刚才何的原因吗？”
肖海涛一脸疑惑的向苏易，：“苏，有其他的什原因。”
苏易肖海涛的表，转头向何华的表，不由内叹了一口气。
这实际不怪两人不透，在的三方合外包的模式名声不错，至少不像世被人满是非议。
在的社保医保普及度，在很普通人演并不是重视。
甚至有很普通人社保医保扣一部分钱很排斥，感觉有什。
有这法，是因轻的候，不怎病，不拿退休金，扣除的钱感觉白白的丢了一。
一直到十几，逐渐始有思企背景的员工退休，社保医保才被普通人重视来。
有社保医保的人，在5-60岁少有基本的存保障。
到候，社保医保的才逐渐被轻人重视来。[黑科技爽文经选：凉初阁]
苏易叹了一口气：
“肖，的方案，我早知，三方外包的模式，在逐渐在很企业兴。”
“似有什危害，且合理合规，节省本，挺的方案。”
“是这个方案，一旦执，带来的遗症相的，甚至未来是掀翻华网科技光华集团的一颗巨的雷。”
“海涛，是我重的高管一，是我们集团长来的人才。”
“我问，果我们外卖员转到三方，名义上是我们员工，实际上是三方的员工。”
“我们了节省本，压制与三方合的利润空间，三方公司何压制外卖员的收入待遇？”
肖海涛听苏易的话，连忙：“我们三方公司约定外卖员的薪资待遇的。”
苏易笑摇了摇头，向肖海涛：
“海涛，太人的贪欲了。”
“这个头了，休止的本由，压制三方公司的利润空间，三方公司一定更加压制外卖员的待遇。”
“三五，外卖员三方公司的员工，这个既定实被接受。”
“认候的华网科技，有人外卖员的员工吗？”
“到候，认华网科技的高管们，有人了三方的员工争取他们的利益吗？”
“许在个候，我们光华集团一三节的福利，这外卖员工是否有不。”
何华肖海涛听苏易的话，不由越听越惊。
何华更是有责，刚才居有到这个问题。
此刻何华有点明白，门店服务员初期的外卖员，老板一直求与公司签订合，不使三方合。
正苏易的，三五，谁记这员工是的员工。
到这何华，不由内疚的：“苏，一语惊醒梦人，我们演光太短视了。”
“是阿，苏，我真的有到这长远。”肖海涛一脸懊恼的回答。
苏易听何华肖海涛话，有太在。
虽改革放很，是思企的快速展期，是刚刚始。
部分企业管理者，是边做边，边边做。
企业管理不是考验管理者的经营力，考验管理者的远见。
苏易是有上帝视角，经历华夏企业的变迁，才华夏企业的展的更清晰。
苏易的话，不是给何华、肖海涛带来了感触，苏易身边的婉茹泡茶的杨欣悦带来了感触。
一直觉老板苏易人，员工，是通常接触公司福利待遇感受。
在这一番话，让们两人真的感受到了苏易们这员工的关。
“苏，喝茶。”杨欣悦到苏易的杯空了，倒满茶。
苏易微笑的杨欣悦，：“谢谢。”
此的苏易，梳理完的，已经有刚才听肖海涛三方合候气愤了。
毕竟肖海涛他有上帝视角，企业高管，企业节省本已经是员工的表。
苏易拿茶杯喝了一口，向何华肖海涛：
“刚才我的遗症，并不是严重的，有更严重的遗症。”
“一旦有三方合的公司，了追求极致的利益，方设法的降低外卖员工的待遇。”
“例与外卖员工签署劳务合来规避社保问题。”
“例让外卖员工变独立的经营个例与合，来规避社保问题。”
“外卖员们，他们打工赚钱，按照普通打工人的思维，很少主交社保，这个钱节省来。”
“到候，们认华网科技因保障外卖员的社保，主提高与三方合的本吗？”
“何，肖，我告诉们，到候，有的人关注公司，业务部门的利益，有人关注外卖员的利益。”
“外卖员的社保医保果不到保障，短期有问题。”
“是十，难我们演睁睁的我们光华集团服务这的兄弟，老了，干不了，有退休金，老了病有保险？”
“我们一旦了这个头，等放弃了这外卖员，剥夺了跟随我们打江山的这帮兄弟们老有依的权利。”
苏易到这，话锋一转，语气重重的肖海涛：
“肖，到候何堪，我们何处？”
“肖，我在问，刚才的处罚，重吗？”