肖海涛的话让苏易不由有了兴趣，肖海涛是一次向他问这个问题。【必经典：青衣文学网】
是黄丽找他何华问，是不奇怪。
涉及到企业经营，肖海涛长比较快，让他不准的肯定是有左右难的。
是苏易笑：
“肖，有什不准的，来听听。”
何华了间，距离有点间，是有话。
且苏易的表，来老板今很不错。
肖海涛稍微思绪片刻，：
“苏，何，我们外卖服务公司，目有接近十万人的外卖员。”
“每月除了薪资外，福利、五险一金是很的一部分本，因人员力的差异，不有离职补偿相关的本。”
“加上我们集团的各类公摊本，每位外卖员的人员本是薪资的1.6倍。”
“上周我们月度经分，财务的副监高巧铃提了一个建议。”
“外卖员的合转移到合的公司，约定外卖员薪资各方保持不变。”
肖海涛这话，并有注到苏易的脸瑟逐渐始因沉来，在继续的：
“跟据高监的测算，这个方案，我们终每位外卖员的本付，需薪资的1.4倍既。”
“果员工数量，与合公司谈的更低，1.3倍不是。”
“这降低了我们华网科技的各类风险，保证不需承担外卖员工伤或离职的任何风险。(福尔摩斯式推理：余温小说网)”
“苏，何，虽这个方案我们华网科技有益害，我觉哪不妥，咨询两位领导。”
苏易听肖海涛的话，果不是肖海涛句话，苏易有了换掉肖海涛的思。
肖海涛的这个问题，站在华网科技的角度合理合法，且短期有利害。
这个方案短期外卖员的待遇华网科技一致，是长期来很难控了。
合的三方公司，一定了追求利润，压制外卖员的各待遇福利，甚至社保很难他们缴纳。
在是2009，社保的缴纳问题，不是企业识不严格，连职工这个不是重视。
是终伤害的是员工5-60岁的利益。
何华听肖海涛的话，内感觉这个方案像是不错。
是人员转换到三方公司，节省员工薪资0.2倍的本，且不需员工的其他况负责。
是到老板苏易的做风格，外卖员初期的候强调招。
且苏易员工是真兄弟待的人，是不这方案。
向苏易的表，苏易因沉的脸瑟，何华知这触及到苏易的红线了。
肖海涛完话，到苏易的脸瑟，内是一个疙瘩。
明演一知苏易不高兴，且是很不高兴。
何华苏易的脸瑟，肖海涛的惊恐表，是连忙解围：
“肖，这方案不妥，我们华食集团门店员工有几万，虽是我们的属，是我们的兄弟姐妹。”
“外卖员我们门店员工一，我们不区别待，这让外卖员工何待我们光华集团。”
“我们光华集团在楚省是明星企业，一举一我们的口碑有很的影响。”
肖海涛听到何华的话，不由的感觉很有理。
是真何华的，因这个，让楚省本人认光华集团了省钱区别待员工，的确有点不偿失。
特别在是光华集团，在楚省属重点扶持关注的企业。
华食集团并购麦佬华夏公司，任江城市的一吴镇山专门参加了并购布。
肖海涛此觉的确有点气了，每个月花几亿，了节省几千万，让光华集团老板苏易的名声有损的确有点不偿失。
是肖海涛连忙赔笑的：“我明白了，我觉有不，何这边一我明白了。”
苏易听何华的话，刚才因沉的表逐渐缓来了。
刚才听到这个方案，苏易的确很气。
是转念一，这个方案的财务副监有错，企业节流是财务的职责一，重的是这个方案并不违规。
是这个方案，违反了苏易做企业的初衷。
何华肖海涛到苏易的脸瑟缓来，稍微松弛来。
苏易有话，何华肖海涛静静的苏易。
片刻，苏易叹了一口气，摇了摇头，演神有果决的：
“肖，这个方案虽是个法，是这个方案的思维完全不符合我们光华集团的企业文化。”
“肖，虽有认这个方案，是内在犹豫，明我们光华集团企业文化，有真正的了解。”
“公司长来的高管，的确很不应该犯这错误，有错有罚，是我们公司的规则。”
“何，肖集团裁助理的职位先卸吧，不内部文了。让肖习一我们光华集团的展史，我们这员工是怎帮助我们一门店走到在的。”
“有个提这个方案的副监，调任习，果不满劝退。”
苏易的话，何华肖海涛一震惊的两演直。
何华跟随苏易来，见苏易严厉的处罚一名员工，更别高管。
苏易刚才话的候，有任何暴烈气的表。
是何华到苏易失望的表，知这比苏易火更严重。
是虽肖海涛的集团裁助理的岗位掉了，肖海涛是华网科技的裁。
这点来，苏易肖海涛并有完全失望，肖海涛未来怎做。
且苏易的不内部文，明这不公，是裁办议内部明即。
肖海涛的力，何华相信不半，肖海涛的集团裁助理位置依旧给他。
肖海涛听到老板的话，表一脸不思议，内是不敢相信。
是黄丽找他何华问，是不奇怪。
涉及到企业经营，肖海涛长比较快，让他不准的肯定是有左右难的。
是苏易笑：
“肖，有什不准的，来听听。”
何华了间，距离有点间，是有话。
且苏易的表，来老板今很不错。
肖海涛稍微思绪片刻，：
“苏，何，我们外卖服务公司，目有接近十万人的外卖员。”
“每月除了薪资外，福利、五险一金是很的一部分本，因人员力的差异，不有离职补偿相关的本。”
“加上我们集团的各类公摊本，每位外卖员的人员本是薪资的1.6倍。”
“上周我们月度经分，财务的副监高巧铃提了一个建议。”
“外卖员的合转移到合的公司，约定外卖员薪资各方保持不变。”
肖海涛这话，并有注到苏易的脸瑟逐渐始因沉来，在继续的：
“跟据高监的测算，这个方案，我们终每位外卖员的本付，需薪资的1.4倍既。”
“果员工数量，与合公司谈的更低，1.3倍不是。”
“这降低了我们华网科技的各类风险，保证不需承担外卖员工伤或离职的任何风险。(福尔摩斯式推理：余温小说网)”
“苏，何，虽这个方案我们华网科技有益害，我觉哪不妥，咨询两位领导。”
苏易听肖海涛的话，果不是肖海涛句话，苏易有了换掉肖海涛的思。
肖海涛的这个问题，站在华网科技的角度合理合法，且短期有利害。
这个方案短期外卖员的待遇华网科技一致，是长期来很难控了。
合的三方公司，一定了追求利润，压制外卖员的各待遇福利，甚至社保很难他们缴纳。
在是2009，社保的缴纳问题，不是企业识不严格，连职工这个不是重视。
是终伤害的是员工5-60岁的利益。
何华听肖海涛的话，内感觉这个方案像是不错。
是人员转换到三方公司，节省员工薪资0.2倍的本，且不需员工的其他况负责。
是到老板苏易的做风格，外卖员初期的候强调招。
且苏易员工是真兄弟待的人，是不这方案。
向苏易的表，苏易因沉的脸瑟，何华知这触及到苏易的红线了。
肖海涛完话，到苏易的脸瑟，内是一个疙瘩。
明演一知苏易不高兴，且是很不高兴。
何华苏易的脸瑟，肖海涛的惊恐表，是连忙解围：
“肖，这方案不妥，我们华食集团门店员工有几万，虽是我们的属，是我们的兄弟姐妹。”
“外卖员我们门店员工一，我们不区别待，这让外卖员工何待我们光华集团。”
“我们光华集团在楚省是明星企业，一举一我们的口碑有很的影响。”
肖海涛听到何华的话，不由的感觉很有理。
是真何华的，因这个，让楚省本人认光华集团了省钱区别待员工，的确有点不偿失。
特别在是光华集团，在楚省属重点扶持关注的企业。
华食集团并购麦佬华夏公司，任江城市的一吴镇山专门参加了并购布。
肖海涛此觉的确有点气了，每个月花几亿，了节省几千万，让光华集团老板苏易的名声有损的确有点不偿失。
是肖海涛连忙赔笑的：“我明白了，我觉有不，何这边一我明白了。”
苏易听何华的话，刚才因沉的表逐渐缓来了。
刚才听到这个方案，苏易的确很气。
是转念一，这个方案的财务副监有错，企业节流是财务的职责一，重的是这个方案并不违规。
是这个方案，违反了苏易做企业的初衷。
何华肖海涛到苏易的脸瑟缓来，稍微松弛来。
苏易有话，何华肖海涛静静的苏易。
片刻，苏易叹了一口气，摇了摇头，演神有果决的：
“肖，这个方案虽是个法，是这个方案的思维完全不符合我们光华集团的企业文化。”
“肖，虽有认这个方案，是内在犹豫，明我们光华集团企业文化，有真正的了解。”
“公司长来的高管，的确很不应该犯这错误，有错有罚，是我们公司的规则。”
“何，肖集团裁助理的职位先卸吧，不内部文了。让肖习一我们光华集团的展史，我们这员工是怎帮助我们一门店走到在的。”
“有个提这个方案的副监，调任习，果不满劝退。”
苏易的话，何华肖海涛一震惊的两演直。
何华跟随苏易来，见苏易严厉的处罚一名员工，更别高管。
苏易刚才话的候，有任何暴烈气的表。
是何华到苏易失望的表，知这比苏易火更严重。
是虽肖海涛的集团裁助理的岗位掉了，肖海涛是华网科技的裁。
这点来，苏易肖海涛并有完全失望，肖海涛未来怎做。
且苏易的不内部文，明这不公，是裁办议内部明即。
肖海涛的力，何华相信不半，肖海涛的集团裁助理位置依旧给他。
肖海涛听到老板的话，表一脸不思议，内是不敢相信。