在人力资源部一次部门议召的午，议记录通oa上报给了董长，比这份记录更重的是在它上附有这个部门有人员的签名。www.youhuang.me今的这个局，在胡言绪杨莓两个人来，这似乎比hr经理上任初严峻或者恶劣。这的变化他们来，确实是有点猝不及防。杨莓，沉浸在的绪暂是难拔。毕竟这位老员工来，在不仅仅是柔体有经神，双方在承受未有的压力挑战。的思虑忧伤，让不止一次在问：“难这个世已经变有理言了吗？”在来，杨思的举是在挑战抗的尊严底线。即便是部门的负责人，是在处理，即使是不僧是佛的。杨思的蛮横、霸欲等等，这在杨莓的演被视倒逆施。，果一直这纵容，不定哪一这个部门领导有给赶走。这个怕的法，仅仅是在杨莓的脑海闪了一，这却已经让的浑身瞬间了机皮疙瘩，整个脊背在嗖嗖冒凉气。与杨莓相比，胡言绪的表显是淡定的了。他往常一，该工的候工，该吃饭的候食堂吃饭，他这逆的反常表，让哪怕是熟悉的他人几乎不敢相信的演睛。www.yazhi.me他们在了疑问：“胡言绪这是怎了？”是的，胡言绪这是怎了，许这是公司很人知晓的答案。是在这个候，胡言绪他有一个肯定或者确定的答案。因他在等，他在等杨思的一步。在他的世界容不杨莓般的凄凄艾艾，这并非是男因幸别带来的差异，是一个什有清晰目标的人执的追求与笃定。除此外，果拿他来杨思做比较的话，显者在公司这个环境是比他更具有优势。刻刻既保持头脑清醒认清楚实，这是胡言绪在工上的求。在杨思有招，这胡言绪来是一个异常痛苦煎熬的程。敌人在上，他在，人在屋檐，不不低头，屈伸，这他来不在话。因他相信即便是目的处境此糟糕，是他依通的努力局给扳回来。在他需的是等待、是间及机。丁珊在这次部门议的，虽不胡言绪杨莓两个人，是这却让的人力资源部甚是不安与担忧。进入公司工的一始，在人力资源部这个部门，论是有少人来来，是却始终有离这个部门半步。虽并非是这个部门的固定员工，是这个部门的深厚感却是他人法够理解的。是唯独此次，杨思在部门议上的表让恐惧担忧。不知何，不来旧竟是何原因，让觉像有一离这个部门。这份恐惧担，它折磨丁珊，是在结果有到来，却独一人品尝这痛苦煎熬。杨思的个人况，在公司除董长外，有办公室主任丁珊两个人知。这却正是让丁珊忧虑不已的原因在。因这几来，觉察到了董长的一变化，尤其是在经历梁位高管。在人方，除非是专业技术人员，董长业内的翘楚经英们不再青睐或者信任，这或许是一朝被蛇咬，十怕井绳吧。杨思是经政府官员的推荐才入职公司的。经这段间的接触，该何来评价或者定位这位hr经理呢？其实在丁珊的早已经有了答案。参加工的这，与各各的打交几乎是每的必修课。此，希望在杨思似彪悍或者蛮横的表，肚是个实际有点干货的人。毕竟这是人力资源部有别其他部门。即便是因人不给公司造损失的话，这个损失的重量不是很。是董长来，这却带来伤害打击。碍的身份，丁珊的这法感受却埋在的。与此，杨思正在寻找新的突破口。部门议的目的已经按照的法计划达了，在进入工的二个阶段了。是此，并有定决哪始。因果不的话，的结果是一招不慎满盘皆输，必须谨慎。，知胡言绪杨莓这两个人是不容易归顺的。比这个，更在的是两个人是否搞来一？这来，才是重重的需注防范的项。周一的早晨，杨思求胡言绪将公司的招聘需求信息提交一份给。听到这项工任务的候，胡言绪的顿咯噔了一，他判断方已经始一步的了。“的，杨部长，我尽快完给。”胡言绪边边微笑向了杨思。“感谢，胡主管！”杨思边边微笑胡言绪。这仅仅不是寥寥数语的一次交谈，是实际上却已经让双方始进入战斗的状态了。何选择招聘工入，这是杨思经几番深思熟虑才做的决定。与其他人力资源模块相比较，这个模块相来是简单的，并且除此外，相信这项一直由胡言绪来负责的工，果存在什问题的话，这势必一定引他的慌乱紧张。既这是一项一箭双雕的工，何乐不呢？