坐在办公桌的胡言绪，其实他已经盯电脑屏幕有一段间了。www.nianlei.me杨思向他公司的招聘需求信息，这份资料原本是的，毕竟这是他—胡言绪的常主工，这是需直接电脑调来的资料。即便此，是胡言绪却不这做。什，我必须提供给什，等做梦吧！是应该何来交差呢？论怎，毕竟这是上级属的正常工求。这个问题果换做是别人的话，他一定这。是不忘记了，这次的主角是胡言绪。俗话的，阎王付，是鬼却难缠。胡言绪这个人，他是鬼的鬼。果有几，他给拿的话，这件异方夜谭痴人梦。与此，任务达，杨思一直在坐等招聘需求信息。是的跟明镜似的，知胡言绪是一定不顺顺资料提交给。决定是按照的计划来，见招拆招。果他们双方间不进几次交的话，皮股底的椅必不见一定够坐的稳。在人力资源部的这间办公室，表上来，像每个人在忙忙碌碌，是其实有他们知，这是不。杨思不声瑟偷偷打量杨莓。这个人的嚣张霸倒是有一点乎了的料。www.jingzhi.me原本，在杨莓这个龄，尤其是幸，是容易付或者拿捏的，实却给来了一吧掌。此的杨思，转的签字笔。告诉，暂且先由杨莓，等先胡言绪给拿来了，这个人再做打算。毕竟薪酬核算员这个岗位，尤其是在民营企业，老板来，这并非是一个普通的岗位。在目的局势，杨思知的首位工，是保持住部门的稳定，采取各个击破的方法，此来瓦解粉碎的敌目标。“平稳渡”这四个字来才是的平安符。刚差回来的朱晓玥，在踏进办公楼的一，遇到了正在搬东西的丁珊。“这是办公品，是刚采购回来吗？”这个问题，丁珊并有直接回答，是嘘的一声示朱晓玥先不话。两个人相识了这久，并且此刻是在公司部的办公楼，丁珊这个举让朱晓玥识到或许并不是到的。“今往人力资源部的工我有关的有员工档案了。”丁珊边边朱晓玥笑了笑。“这是刚才搬东西的原因？”丁珊点头代替了回答。因知即便是更一点与此有关的内容，是朱晓玥不走漏半点风声。并且的这倾诉，其实朱晓玥是一丁点不愿听。是碍们两个人间的友有直接拒绝罢了。“我觉够远离人力资源部的办公室并非是一件不的。换一个角度，很。”丁珊向朱晓玥点了点头，们两个人间跟本需言，彼此相互间懂。这一次朱晓玥差了二十，待归来，人力资源部早变了另一个局。这个变化，倒是让感慨，毕竟是这间办公室走来的人。论怎，既有了新的变化，味有一个新的始。衷祝福期盼这个部门够越来越。虽丁珊此项的言语不，是脸上的表神瑟已经给了朱晓玥答案。在这件上，朱晓玥倒是希望果真的够有机的话，让丁珊人力资源部的务彻底解脱来，毕竟今昔已经不往，这个部门已经有了负责人。往让丁珊像救火员一的工状态，其实并不正常。论是每个部门或者每项工，其实有它们的运规则运转流程，每一非常态化的工机制背隐藏一个经营管理不善的运营模式。是丁珊的特殊身份，朱晓玥觉果此此刻真的一让人力资源部声再见的话，必的友一，在们的既有不舍有担忧牵挂。人的论是哪一长，需付与此相匹配的代价疼痛，这一点每一个人来是公平公正的。历史的车轮滚滚向，这附物的人类，物罢，其实在存长这个命题上它们的本质是一的。果这个阶段丁珊来是痛苦残忍的，朱晓玥愿的方式来陪伴友顺利度这个期。在一个人的长与蜕变这件上，果人够首先克服来内的恐惧，言，其实已经功了一半。位新上任的hr经理，即使朱晓玥了解关注，是个人有关的信息却依够传至的耳朵。相公司的其他部门，朱晓玥他们部门几乎已经低调到尘埃了，是即便此，他们却仍法阻挡或者控制来兄弟部门的“温暖谊”。各各的传言或者法汇集在一的候，其实这距离真相往往十八九不远了，是朱晓玥却理这东西。因论是来的亲身经历，是来的朋友们的亲身经历，让明白了一个理，在职场，不关的候一定高高挂，因若这细枝末节未加注的话，有让引火上身。人力资源部的们，即便有hr经理的上任，他们已经部门给弄乌烟瘴气了，何况在了一位部门的负责人。朱晓玥知，这个部门的风浪有他们的经彩故在呢。