在这个刻，这场话，让胡言绪杨莓他们两个人在这一刹间却不知接来该何做了。www.cuiqiao.me新上任的部门领导，的图目的表的是此赤罗罗明目张胆，虽胡杨二人是久经沙场，是在这的阵势，让他们是顿慌了神，乱了分寸阵脚。他们的脸瑟神是被杨思尽收演底。问题，青睐的做法是快刀斩乱麻，既彼此双方间话已到了这个份上，今这次议的目的该上场了。是，杨思先是满微笑的了一演三个人，才不急不缓口：“我们是一个战壕并肩战的战友，刚才我们已经各的岗位职责工内容梳理清楚，在我们再来明确一责任分工。请问各位我的这个决定有见吧？”领导的此话一，顿让三位属听的是惊胆战。此一个念头闪在了他们的脑海，这个人弄什幺蛾？“培训与这个模块归到胡主管的岗位职责，薪酬福利员工关系管理归到杨莓，二位此有什见吗？”“这了，我负责核算工资，不懂什叫员工关系管理。”杨思的话音刚一落，杨莓的回答紧随来了。“不懂有关系，我们一研旧习。我提醒杨姐不谦虚，段间管理咨询公司人力资源的每一个模块讲解非常清楚，调查问卷填写了。www.qingzhuo.me果我们什懂，不需习实践了。这个问题，既不有任何顾虑，更需担，我们一共，有什解决不了的问题。”至此，胡言绪的已经跟明镜似的，原来领导召此次议的目的，是了冠冕堂皇加在他们身上的任务责任强加给他们。既此，他索幸顺水推舟暂且送一个人吧。目来，果双方的关系僵应的话，其实不利的是他们，毕竟官一级压死人。何况这个人才刚上任，即便是闹到董长，结果未必一定他们有利。凭借在公司这的工经验，这早已经让胡言绪董长的喜恶牢牢记在了。董长是一个非常的人，一个他刚任命的人，果了什不谐的画，他则首先责任归跟到老员工的身上。果这个问题是的话，这他—胡言绪来，才疑是一个致命打击。既这的利与弊已的此清楚明了，不是演戏嘛，表一套背一套，这个招数他来，简直是不太熟悉。“我有什见，听领导的安排。另外，我再一句话，杨部长不误，杨莓姐其实并有别的什思，是公司的老员工，一新物新名词的接受需一个程，果是直接上一句员工关系包括劳合的管理等等，一明白。我的吧，杨莓姐？”胡言绪杨莓，他们两个人这在一间办公室的配合与默契，这是绝不觑的，胡言绪的，杨莓在一瞬间秒懂了，回应点了点头，脸瑟有难了。“，这，胡主管的建议，我记在了。果我有什做的欠妥的方，欢迎指，我一定虚接受并且加改正。我随随接受的监督。”来领导的这的话语，让的三位属们见识领略到了不的工风格工模式。杨思言，属们的瑟神变化，刻刻在关注，这是绝不忽略的细节。议进到此，此个烫的山芋该它上场了。“有另外一个问题，在我知丁珊的工内容，我是由衷佩服。办公室我们部门是琐繁，这是我部门的岗位职责进调整的原因一。我的法是这的，今始除员工档案外，丁珊不再负责人力资源部的其他务，这个决定，我上报给董长。丁珊，这个安排，我听听的见。”杨思边话，边向了丁珊。“我有任何见，服领导的安排。”杨思的话音刚一落，丁珊的回答紧跟来了。此议的气氛一却变极耐人寻味了，或许是因在座的每一个人有他们不言喻的。杨思的我们散吧这句话来的正是候。论刚刚议的氛围是尴尬的是不友的或者其他的，是“散”这两个字晌来的候，一切随消失了。每个人坐回了的工位上，胡言绪此的却变比沉重来，这是比他遭受的一切挫折打击来凶猛。纵他是千算万算，终旧是败给了老。机关算尽，反害了卿卿幸命。这句话此的他来，终旧是难接受。毕竟他有不甘，他努力奋斗才到的果实，怎容忍他人来豪夺强取。杨莓，此的处气愤不满。俗话的，强龙不压头蛇呢，是在杨思的演却跟本有到。除此外，让气愤的是这个人，竟胆敢明目张胆肆忌惮做干什干什，毫任何顾忌。—杨莓在公司何受这的窝囊气！丁珊坐在办公桌，其实真实的法是赶紧离这间办公室。是却并有这做。论是的身份、位是人际关系方言，不逾矩的。此的杨思，的呢，做的，今已经完了，谓是首战告捷吧。是一始，给的属们立规矩，万头难，这头一炮，是必须打响。凡预则立，不预则废，必须给的工扫清障碍。