谈完外卖网的，苏易何华办公室来，走向的办公室。《秦帝传：安娴文学网》
盘古代并入光华集团管理的议，有何华主持了。
刚才华网科技的，让苏易愉悦的有了一丝深沉。
并不是苏易在气肖海涛提的法，是通这件让苏易有了感悟。
光华集团走到在，到底是一个什的文化企业。
虽苏易一直在避免企业与资本关联，是他一直忽略了，随光华集团的长，逐渐变资本。
光华集团展的间太晚，跟本有间沉淀，给人的印象是企业展很快，很赚钱。
短期这印象很让人激，是长期是这印象，苏易担不是什。
在企业展程，苏易一再强调带有人赚钱，华易投资的绽放基金赚的钱分给员工。
倒不是苏易不喜欢钱，装圣母的思。
是不希望光华集团久久形一文化，光华集团是富了苏易，或者是富了苏易几名高管。
苏易来，比：资产1000亿资产1200亿有什区别。
随企业长，给员工福利分的200亿，少够让企业员工的更有凝聚力。
让光华集团的企业文化，形一齐协力赚钱的理念。
哪怕是到在，资产超上千亿华夏币，苏易有膨胀到厉害。
苏易始终觉是占了重机遇，有上帝视角到社的展趋势，凡占了先机已。【超人气：淡陌文学网】
苏易脑有太先机，拥有光华集团这群有凝聚力的员工，他不愁有赚钱的机。
且这赚钱的机，并不需做。
苏易投入资金，提法，这凝聚力的员工努力。
在这群凝聚力的员工理，赚钱不是苏易的，不是几名高管的，是有人的。
有形这企业文化思维，光华集团变一个凝聚的雪球，走的越来越远。
到这，苏易光华集团的企业文化，在的脑已经有了一雏形，需高管们完善。
走进久违的办公室，苏易办公室的摆设，熟悉感涌上头。
“秘书，近决策的材料，拿来吧，今有什特殊的况，不给安排议汇报。”
苏易坐在熟悉的办公椅上，跟进来的婉茹。
在漂亮苏易丑空公司需他决策的内容。
是在京、沪市康城这两周的间，苏易闲来的间太少，实在有间公司的。
苏易打算今有的遗留问题解决了，不一直限期的拖。
实际这决策有何华了一遍，苏易比较放，部分决策需他签字执效。
苏易婉茹递来的文件材料，部分决策的苏易有什见。
一份是华易投资的绽放基金分工，等签字效。
绽放基金的覆盖况，涉及光华集团、盘古代的员工5万人。
有部分华耀玻璃、汉江汽车、华新源这控股或参股的公司员工。
绽放基金的覆盖人群，光华集团、盘古代的员工主，早期是骨干或管理层，在是入职满半的员工。
华耀玻璃、汉江汽车、华新源这持股的企业，暂覆盖管理层核骨干员工主。
绽放基金的资金盘，已经达到8亿华夏币。
员工购买内部资金，并不是限购买的，不岗位有不购买配额的上限。
低的一级助理级员工，高不超5000元配额，这是考虑5000元在的普通员工来是3-4个月工资了。
光华集团目分管理层、技术层、职层三个体系，每个体系分五级十岗。
光华集团董长、裁一级管理层，高级副裁一级副，目有一级副的高管。
光华集团副裁二级正岗位，裁助理二级副岗位。
光华集团属业务部门的经理属公司的裁、经理等，不兼任光华集团副裁或裁助理，职位三级正。
光华集团属业务部门的副经理属公司的副裁、副经理等，职位三级副。
光华集团部门监、公司监，职位四级正，副职四级副。
光华集团部门经理、公司经理，职位五级正，副职五级副。
技岗职岗，依旧是五级十岗，分别是：
五级（助理1.1、初级1.2）、四级（一2.1.、二2.2）、三级（高一3.1、高二3.2）、二级（资深4.1、专4.2）、一级（研旧院5.1、首席5.2）
目光华集团技岗职岗，人员少的是二级，人数不超两个掌。
苏易绽放基金涉及的人数资金，人员越来越，资金的体量越来越。
随续漂亮股市薅羊毛的机越来越少，这资金的主方向是风险投资领域。
8亿的基金盘，折算是1亿刀头。
是做使轮A轮勉强够，是做B轮的投资，够投资1-2个项目。
不华易投资，投资金额不是绽放基金，有苏易的额投入。
有苏易脑的先机，华易投资博的机，是有很的。
苏易翻这次分红的金额，扣除运营本5%净利润的管理费，分红金额达到23.83亿。
分红的比例，相员工投入基金本的300%左右，这次数据刚凑整了。
这钱，怪不何华一直压等来签字。
是这笔钱似很，苏易的资产来，在真的是儿科了。
这个分红的方案，华易投资早算来了，在公司流传的风声很久了，上次在京碰到分公司的人有人在问。
绽放基金工的两个基金不是一码，工的基金是三个月，在才一个月，倒是不急。
苏易了间，今20094月15，星期三。
是在报告审批，“，@许海峰@张彩，本周六4月18落实统一放。”
盘古代并入光华集团管理的议，有何华主持了。
刚才华网科技的，让苏易愉悦的有了一丝深沉。
并不是苏易在气肖海涛提的法，是通这件让苏易有了感悟。
光华集团走到在，到底是一个什的文化企业。
虽苏易一直在避免企业与资本关联，是他一直忽略了，随光华集团的长，逐渐变资本。
光华集团展的间太晚，跟本有间沉淀，给人的印象是企业展很快，很赚钱。
短期这印象很让人激，是长期是这印象，苏易担不是什。
在企业展程，苏易一再强调带有人赚钱，华易投资的绽放基金赚的钱分给员工。
倒不是苏易不喜欢钱，装圣母的思。
是不希望光华集团久久形一文化，光华集团是富了苏易，或者是富了苏易几名高管。
苏易来，比：资产1000亿资产1200亿有什区别。
随企业长，给员工福利分的200亿，少够让企业员工的更有凝聚力。
让光华集团的企业文化，形一齐协力赚钱的理念。
哪怕是到在，资产超上千亿华夏币，苏易有膨胀到厉害。
苏易始终觉是占了重机遇，有上帝视角到社的展趋势，凡占了先机已。【超人气：淡陌文学网】
苏易脑有太先机，拥有光华集团这群有凝聚力的员工，他不愁有赚钱的机。
且这赚钱的机，并不需做。
苏易投入资金，提法，这凝聚力的员工努力。
在这群凝聚力的员工理，赚钱不是苏易的，不是几名高管的，是有人的。
有形这企业文化思维，光华集团变一个凝聚的雪球，走的越来越远。
到这，苏易光华集团的企业文化，在的脑已经有了一雏形，需高管们完善。
走进久违的办公室，苏易办公室的摆设，熟悉感涌上头。
“秘书，近决策的材料，拿来吧，今有什特殊的况，不给安排议汇报。”
苏易坐在熟悉的办公椅上，跟进来的婉茹。
在漂亮苏易丑空公司需他决策的内容。
是在京、沪市康城这两周的间，苏易闲来的间太少，实在有间公司的。
苏易打算今有的遗留问题解决了，不一直限期的拖。
实际这决策有何华了一遍，苏易比较放，部分决策需他签字执效。
苏易婉茹递来的文件材料，部分决策的苏易有什见。
一份是华易投资的绽放基金分工，等签字效。
绽放基金的覆盖况，涉及光华集团、盘古代的员工5万人。
有部分华耀玻璃、汉江汽车、华新源这控股或参股的公司员工。
绽放基金的覆盖人群，光华集团、盘古代的员工主，早期是骨干或管理层，在是入职满半的员工。
华耀玻璃、汉江汽车、华新源这持股的企业，暂覆盖管理层核骨干员工主。
绽放基金的资金盘，已经达到8亿华夏币。
员工购买内部资金，并不是限购买的，不岗位有不购买配额的上限。
低的一级助理级员工，高不超5000元配额，这是考虑5000元在的普通员工来是3-4个月工资了。
光华集团目分管理层、技术层、职层三个体系，每个体系分五级十岗。
光华集团董长、裁一级管理层，高级副裁一级副，目有一级副的高管。
光华集团副裁二级正岗位，裁助理二级副岗位。
光华集团属业务部门的经理属公司的裁、经理等，不兼任光华集团副裁或裁助理，职位三级正。
光华集团属业务部门的副经理属公司的副裁、副经理等，职位三级副。
光华集团部门监、公司监，职位四级正，副职四级副。
光华集团部门经理、公司经理，职位五级正，副职五级副。
技岗职岗，依旧是五级十岗，分别是：
五级（助理1.1、初级1.2）、四级（一2.1.、二2.2）、三级（高一3.1、高二3.2）、二级（资深4.1、专4.2）、一级（研旧院5.1、首席5.2）
目光华集团技岗职岗，人员少的是二级，人数不超两个掌。
苏易绽放基金涉及的人数资金，人员越来越，资金的体量越来越。
随续漂亮股市薅羊毛的机越来越少，这资金的主方向是风险投资领域。
8亿的基金盘，折算是1亿刀头。
是做使轮A轮勉强够，是做B轮的投资，够投资1-2个项目。
不华易投资，投资金额不是绽放基金，有苏易的额投入。
有苏易脑的先机，华易投资博的机，是有很的。
苏易翻这次分红的金额，扣除运营本5%净利润的管理费，分红金额达到23.83亿。
分红的比例，相员工投入基金本的300%左右，这次数据刚凑整了。
这钱，怪不何华一直压等来签字。
是这笔钱似很，苏易的资产来，在真的是儿科了。
这个分红的方案，华易投资早算来了，在公司流传的风声很久了，上次在京碰到分公司的人有人在问。
绽放基金工的两个基金不是一码，工的基金是三个月，在才一个月，倒是不急。
苏易了间，今20094月15，星期三。
是在报告审批，“，@许海峰@张彩，本周六4月18落实统一放。”