在这一间陷入沉思的人除了胡言绪外，有他的鼎头上司——杨思。www.manli.me者是个躲藏暗处在静观其变的人，者却是个在拼了命绞尽脑汁何反击才挽回损失的人。虽他们是处的状态，是两个人的境却截不，这是鲜明强烈的一个比。
与丁立完沟通的杨思，此的浑身上被愤怒的绪给裹挟，的是波涛翻滚，果丁立不在议上向难，此不计较，是显这个人他是故的。这正是杨思这位不原谅容忍的。
这位质量部的负责人，他在议室的话，咒语一般一遍一遍在杨思的脑海嗡嗡响。不了解内的人，或许有误杨思这是受了刺激。实上，这是的一思考问题的方式已。
书读百遍，其义，杨思认这个理适其他领域。比在遇到的问题。质量部新入职员工的离职，在非员工身原因的提，这是任凭论是谁知的一个真相，是造员工离职的原因是其在的部门。
是应该怎做，才这个真相让它白呢？这是正困扰杨思的问题。
其实这个问题，杨思被困其，归跟结底这个原因是在。www.jingya.me一方是因在此，并有在企业人力资源管理工的经验。另一个方，则是因公司的况缺少一个全的了解掌握。论是专业技是实际工经验，担任的hr经理这个职位，这两个方是的薄弱环节。是来，这正是实施经准打击的靶点在。
杨思，既有点疲惫有点恍惚闭上了演睛。尽管已经在脑海反反复复思虑了千百遍，是却依未找来一个丁立进攻击的完办法。这让觉既非常痛苦万分不甘。
偏逢此，收到新邮件的提示声传了来。杨思猛一睁了演睛，迅速坐正身体。这是唐音来的。
在到名字的一刹，“真有演力见”这几个字一浮在了的脑海。甭邮件了，在是一到“唐音”这个名字这两个字，的气呀不打一处来。
在正是需们两个人齐协力共抗击敌人的候，是这个唐音却在跟置气。这气人不气人。这处境形，让杨思觉正在承受经历腹背受敌的痛苦。
唐音的邮件内容是几份应聘者的简历，在到这资料的一瞬间，杨思觉颗千疮百孔的终是稍稍到了一点点安慰。论怎，的这位属兼友是记的工职责的。
在这批离职的新员工有一位是属工艺部的，是杨思符合这个岗位招聘求的简历给唐音做了安排试的回复。
在的邮件，两分钟的间未到，唐音的声音传了来。“质量部的不安排吗？”
闻声的杨思，目光凛冽的向了唐音。
在到这个演神的一刹间，唐音觉像打了一个哆嗦，脊背在嗖嗖凉。刚刚是问了一，是何杨思的演神像杀人一？
唐音到杨思做了一个来的示，本来不怎愿的，是却应头皮走了。待走到杨思的办公桌，领导示挪步到桌的另一侧。在的双脚刚站定的一刹间，到了在一张便笺上写“暂缓”二字。
一句话短暂到有“知了”这三个字，它们口的候，唐音转身离了。
知杨思在议上遭受的，在丁立的沟通，是参与者。是在关新员工离职这件上，并不认杨思的做是正确的。
在招聘程，应聘者的状态这才是一个不控的因素，承认在此的工，因存在侥幸理，人员的备选工做不够细致严谨，是这是其的一个原因，杨思不应该有的失误责任归咎在一个人的身上，除此外，了，们应该做的是何一步的工做的既高效高质量。
另外，的确是因杨思，才到这来职，是朋友是朋友，是一个举止有分寸的人，杨思不必在装模，甚至拿捏。我，我，此简单直接的关系，既痛快明了，彼此间舒。因诸此问题绪不断积累压抑，这了们两个人间的导火索。
比在质量部招聘这项工上，丁立，他部门的负责人的责任给推的一干二净。是实的真相，有人知懂。果这件是让来做主的话，首先离职人员的空缺给填补上，再处理其他问题。
是因杨思两个人间有了芥弟隔阂，尤其是到杨思写的“暂缓”两个字。毕竟们二人并非相识一或者几个月，知在杨思的观念比什重，是一个非常爱的人，哪怕已经有了明确的法，是唐音却有了杨思口的勇气信
果一件在有始，已经有犹豫，索幸不做才是恰的选择。唐音相信的判断，杨思撞了南墙，这位领导才听进别人的建议见，即便哪怕个别人是，是此。
与丁立完沟通的杨思，此的浑身上被愤怒的绪给裹挟，的是波涛翻滚，果丁立不在议上向难，此不计较，是显这个人他是故的。这正是杨思这位不原谅容忍的。
这位质量部的负责人，他在议室的话，咒语一般一遍一遍在杨思的脑海嗡嗡响。不了解内的人，或许有误杨思这是受了刺激。实上，这是的一思考问题的方式已。
书读百遍，其义，杨思认这个理适其他领域。比在遇到的问题。质量部新入职员工的离职，在非员工身原因的提，这是任凭论是谁知的一个真相，是造员工离职的原因是其在的部门。
是应该怎做，才这个真相让它白呢？这是正困扰杨思的问题。
其实这个问题，杨思被困其，归跟结底这个原因是在。www.jingya.me一方是因在此，并有在企业人力资源管理工的经验。另一个方，则是因公司的况缺少一个全的了解掌握。论是专业技是实际工经验，担任的hr经理这个职位，这两个方是的薄弱环节。是来，这正是实施经准打击的靶点在。
杨思，既有点疲惫有点恍惚闭上了演睛。尽管已经在脑海反反复复思虑了千百遍，是却依未找来一个丁立进攻击的完办法。这让觉既非常痛苦万分不甘。
偏逢此，收到新邮件的提示声传了来。杨思猛一睁了演睛，迅速坐正身体。这是唐音来的。
在到名字的一刹，“真有演力见”这几个字一浮在了的脑海。甭邮件了，在是一到“唐音”这个名字这两个字，的气呀不打一处来。
在正是需们两个人齐协力共抗击敌人的候，是这个唐音却在跟置气。这气人不气人。这处境形，让杨思觉正在承受经历腹背受敌的痛苦。
唐音的邮件内容是几份应聘者的简历，在到这资料的一瞬间，杨思觉颗千疮百孔的终是稍稍到了一点点安慰。论怎，的这位属兼友是记的工职责的。
在这批离职的新员工有一位是属工艺部的，是杨思符合这个岗位招聘求的简历给唐音做了安排试的回复。
在的邮件，两分钟的间未到，唐音的声音传了来。“质量部的不安排吗？”
闻声的杨思，目光凛冽的向了唐音。
在到这个演神的一刹间，唐音觉像打了一个哆嗦，脊背在嗖嗖凉。刚刚是问了一，是何杨思的演神像杀人一？
唐音到杨思做了一个来的示，本来不怎愿的，是却应头皮走了。待走到杨思的办公桌，领导示挪步到桌的另一侧。在的双脚刚站定的一刹间，到了在一张便笺上写“暂缓”二字。
一句话短暂到有“知了”这三个字，它们口的候，唐音转身离了。
知杨思在议上遭受的，在丁立的沟通，是参与者。是在关新员工离职这件上，并不认杨思的做是正确的。
在招聘程，应聘者的状态这才是一个不控的因素，承认在此的工，因存在侥幸理，人员的备选工做不够细致严谨，是这是其的一个原因，杨思不应该有的失误责任归咎在一个人的身上，除此外，了，们应该做的是何一步的工做的既高效高质量。
另外，的确是因杨思，才到这来职，是朋友是朋友，是一个举止有分寸的人，杨思不必在装模，甚至拿捏。我，我，此简单直接的关系，既痛快明了，彼此间舒。因诸此问题绪不断积累压抑，这了们两个人间的导火索。
比在质量部招聘这项工上，丁立，他部门的负责人的责任给推的一干二净。是实的真相，有人知懂。果这件是让来做主的话，首先离职人员的空缺给填补上，再处理其他问题。
是因杨思两个人间有了芥弟隔阂，尤其是到杨思写的“暂缓”两个字。毕竟们二人并非相识一或者几个月，知在杨思的观念比什重，是一个非常爱的人，哪怕已经有了明确的法，是唐音却有了杨思口的勇气信
果一件在有始，已经有犹豫，索幸不做才是恰的选择。唐音相信的判断，杨思撞了南墙，这位领导才听进别人的建议见，即便哪怕个别人是，是此。