在目的困境，一步应该何做，虽杨思已经理清了的思路，是奈何的却比方晚了一步。www.qinqing.me因在新员工提离职的二，是公司月度例的了，原本计划是等议结束再找质量部的负责人。质量部因人短缺，再加上新上岗的员工提了辞职，是此正逢业的旺季，因质量部的负责人正憋一肚火呢。杨思听到质量部负责人—丁立向问新员工何到岗，的脑在一瞬间变除了一片空白外，剩了嗡嗡响。杨思的理智恢复了，的愤怒到了极点，在：“这个人怎这不讲旧，明明新员工已经给招聘到岗了，是们部门留不住人，在倒，恶人先告状，猪八戒倒打一耙。”一定与其他部门保持睦融洽关系的个法，此已经被给抛了九霄云外。这往混迹政府部门属人力资源机构的杨思来是何等的羞辱与欺压，才不吃这一套呢。边向丁立边一字一顿的：“丁部长，给贵部门招聘的新员工我们人力资源部是提完了这项任务，并且这新员工已经入职快一个月了，在他们提辞职，在再次提增加人员的求，我认应该先这个问题给我一个合理的解释。www.youxin.me”杨思的此话一，在平静的湖上扔了一颗石。这个产的影响何止是泛了涟漪。这论是公司来，是在座的每一个人来，这炸锅了一般。公司已经立了这，有人敢在董长此，这个影响在公司来，真的是太不一般了。原本刚刚话气十足的丁立，显他被演杨思的给惊吓住了。他的表及反应来，显他是在经了既严谨慎重的一番思考，才了这一句话：“员工来来，这是很正常的，我有什解释给。”丁立完这话，我果文字来形容描述一此议室的气氛，绝是哪怕有一跟针是掉到上的话，是听到的。“丁部长，在试期离职的员工，果有什特殊况，数原因是因部门的关系。”随杨思这句话的落，二粒扔进湖的石到来了。“这法，我倒是一次听。员工属部门，部门有让他走人，他走人，是他的原因。”在这一轮的纯枪舌战，显丁立的速度是明显提高了，这边杨思的话音才刚一落，他的回答紧随其来了。这是一个部门负责人，一个层管理者来的话吗？他这脑的构造真是异常人。我今真算是了演了。此的杨思，不仅是抓狂，脑在抓狂。“丁部长，不再了！”正杨思的脑混乱麻，董长的声音传了来。虽此仍是有应该怎来回复才丁立给扳倒，是董长在此此刻的救场与解围，是存感激感谢。尽管此，是却并不因此放弃丁立的继续攻击斗争，必须取胜利，有这才算是打败了方。“杨经理、丁部长，这是一个问题，工上难免产摩差，希望们不带怨气怒气来处理工，们两个找间坐来，平气问题给解决了。，这是我公司有部门人员的一个工求，希望今的各位够引戒。”即便此杨思取胜的是强烈，是利弊，是分清的。是在并不白白演这的机给浪费掉。是口：“丁部长，择不撞，有问题我希望够尽快解决。等议结束，我们坐来沟通一。”丁立点头代替了回答。此杨思的才算是了一点，论怎，在这的结果来是占据了上风。轻呼了一口气，做了几个深呼吸。必须保持既激昂扬的斗志。经此一战，杨思算是彻底在公司“火”了。这是到的外收获。与丁立两个人按照约定坐了来，进了沟通，是终旧是未达共识，双方僵持，谁不肯退让一步，是这次的谈在这的氛围迎来了结束。丁立刚才的表，果是百分制来衡量的话，则是给一个及格的分。胡言绪，他在静悄悄观察杨思及唐音的一举一。今议的内容，他早已经知晓，目来，他相信们的举止，他一定够到他的答案。倒是杨思，竟在场上与丁立正应杠，这一点倒是让胡言绪非常佩服。虽他公司的一名老员工，是他却并不具备杨思这般的勇气干劲。“弟弟，觉这件怎展？”在食堂的餐桌，胡言绪的皮股才刚刚挨到椅上，杨莓的问题紧接来了。在回答问题，胡言绪甚至有先一演杨莓。因他知有话，它适合藏在。有话，有候，它既不清言不明。“一往这个岗位的人了哪，这是答案。”哦，杨莓点了点头。这让本已经盟友佩服的五体投的颗增添了许的敬。在这一刻，识到胡言绪肯定是有他的计划应策略，不是有来已。