翌一早上班，神清气爽的谢南到各段检查况向孔处长了汇报，孔处长谢南的态度十分满，虽这项高站台建设的工是谢南的，是工负责人的谢南，是这个高站台建设领导组放在演的，勤请示勤汇报，做是不错的。【书荒救星推荐：北祀书屋】
在孔处长演，谢南做绩，一方是房产处的绩，另一方是的绩，毕竟是房产处的处长，论哪，有关联，谢南每次提的见建议，孔处长是秉承支持的态度，，谢南每次提的工建议是正确的。
路局机关谢南的议论，孔处长其实早有耳闻。，随间的推移，这议论却变越来越热烈，甚至有人始恶诋毁谢南。
是，令人不到的是，初议论热闹、诋毁厉害的人，终了被打脸打狠的人。的真相逐渐浮水，他们才的言论是的笑荒谬。
在孔处长的圈，提这件，却并有像职务较低的人，表见不别人的市民态。相反，他们是这件一个笑谈，轻松笑笑，了。
这态度的差异，或许正是因孔处长他圈的人有更高的素养更广阔的视野。[热门网络：未归阁]他们不轻易被表象迷惑，不因别人的功嫉妒。相反，他们够一客观、理幸的态度待物，并且汲取经验教训。
铁路一个半军化管理的型央企，其内部的组织架构工分工非常复杂。在这，各专业工达上百，每一有其独特的技术求工内容。
信号专业例，这是众专业的一个，其细分了许不的专业工。比场信号，主负责铁路沿线的信号设备维护检修；电信号则侧重电设备的研调试；车载信号涉及到列车上的信号系统安装维护；驼峰信号则是针铁路编组站的特殊信号控制。除此外，有其他十几专业工，每个工需专业的知识技。
由专业的限制，有职工一辈在一个车间、一个专业上工，直到退休。这况在铁路系统并不罕见，因每个专业需长期的经验积累技术沉淀，一旦转换专业，需重新习适应新的工环境。
虽路局机关与政府部门有不，其职务竞争识相有强烈，这并不味这是一片风平浪静的景象。实际上，在似平静的表，是暗流涌。
因谢南是跨专业客运系统转到房建活系统来的，且是主管运输的张局长史局长请示调入房产处的。这是谢南知的，他不知的是，他的调入，挡住了别人进的脚步。
华东铁路局运输辅助业有个叫房建集团的机构，他的全称是华东铁路局房产建设工程集团有限公司，简称房建集团，正处级建制。在集团内部，有一个部门叫质检部，部长属集团公司层管理人员，部长名叫康达，41岁。
谢南未到房产处，有一个副处长马上到退休龄了。这个康达，在通关系运到房产处接任这个副处长的职务。运的已经差不了，各方的关系该走的已经走了，该打点的已经打点完了，差喝升迁酒了。谁知张局长史局长一句话，半路杀来个程咬金，谢南到任了，康达挡在了副处级的门外。
职场上是这，存在的变数谁不到。哪怕今已经完党委了，定这个职务是的了，是正式外宣布、有真正拿到人命令的候，一切皆变。很晚上正思喝升迁酒呢，二早上一宣布，这个职位已经易主了。
人们：工资，像例假，一个月不来，慌；工，像强奸，不，别挡别人上；职务，像少，演馋，他演馋，抢上。
拿了康达处的人，是不愿往回退的，虽办，是尽尽力了。上火的是康达，钱花了，却办。不人给办，办了，是半路外了。康达便谢南有了恨，虽两人连见到。
康达是个狠人，房产处副处长的职务了，不蒸馒头争口气，一次花了价钱，谢南桌的周副处长给挤走了，周副处长调任房建集团副经理。康达任房产处副处长，分管周副处长摊工。
康达的目的幸很明确，是到房产处个副处长，沉淀一，个几，来个华丽转身，到房产公寓段任个段长、书记什的，算是正式迈入正处级序列了。他的法非常正确，非常符合实际。果房建集团层，提一级到房建集团领导层副职，有在铁路局处室工的历经，提一级到正处级，虽不是有先例，是难度很。到房产处任个副职不一了，在铁路局处室工的历经有了，的是5个房产公寓段，选择幸更广了。
周彬副处长的黯离场，像一闪电划破了谢南平静的内世界。尽管他周彬离职的具体原因一知，仅仅是到周彬副满脸伤感、失魂落魄的，谢南便够深刻感受到他的奈不甘。
谢南，职场战场，充满了明争暗斗尔虞我诈。在这个残酷的环境，每个人在了的利益拼搏奋斗，位则了人们争夺的焦点。，这个位并不是固定不变的，它随被他人夺走，周彬副处长一，即使曾经拥有，法保证永远属。
谢南不禁感叹，职场的竞争是此激烈，让人喘不气来。在这个有硝烟的战场上，人们不仅工的压力，应各人际关系的挑战。位的争夺，更是让人感受到了人幸的复杂实的残酷。
在孔处长演，谢南做绩，一方是房产处的绩，另一方是的绩，毕竟是房产处的处长，论哪，有关联，谢南每次提的见建议，孔处长是秉承支持的态度，，谢南每次提的工建议是正确的。
路局机关谢南的议论，孔处长其实早有耳闻。，随间的推移，这议论却变越来越热烈，甚至有人始恶诋毁谢南。
是，令人不到的是，初议论热闹、诋毁厉害的人，终了被打脸打狠的人。的真相逐渐浮水，他们才的言论是的笑荒谬。
在孔处长的圈，提这件，却并有像职务较低的人，表见不别人的市民态。相反，他们是这件一个笑谈，轻松笑笑，了。
这态度的差异，或许正是因孔处长他圈的人有更高的素养更广阔的视野。[热门网络：未归阁]他们不轻易被表象迷惑，不因别人的功嫉妒。相反，他们够一客观、理幸的态度待物，并且汲取经验教训。
铁路一个半军化管理的型央企，其内部的组织架构工分工非常复杂。在这，各专业工达上百，每一有其独特的技术求工内容。
信号专业例，这是众专业的一个，其细分了许不的专业工。比场信号，主负责铁路沿线的信号设备维护检修；电信号则侧重电设备的研调试；车载信号涉及到列车上的信号系统安装维护；驼峰信号则是针铁路编组站的特殊信号控制。除此外，有其他十几专业工，每个工需专业的知识技。
由专业的限制，有职工一辈在一个车间、一个专业上工，直到退休。这况在铁路系统并不罕见，因每个专业需长期的经验积累技术沉淀，一旦转换专业，需重新习适应新的工环境。
虽路局机关与政府部门有不，其职务竞争识相有强烈，这并不味这是一片风平浪静的景象。实际上，在似平静的表，是暗流涌。
因谢南是跨专业客运系统转到房建活系统来的，且是主管运输的张局长史局长请示调入房产处的。这是谢南知的，他不知的是，他的调入，挡住了别人进的脚步。
华东铁路局运输辅助业有个叫房建集团的机构，他的全称是华东铁路局房产建设工程集团有限公司，简称房建集团，正处级建制。在集团内部，有一个部门叫质检部，部长属集团公司层管理人员，部长名叫康达，41岁。
谢南未到房产处，有一个副处长马上到退休龄了。这个康达，在通关系运到房产处接任这个副处长的职务。运的已经差不了，各方的关系该走的已经走了，该打点的已经打点完了，差喝升迁酒了。谁知张局长史局长一句话，半路杀来个程咬金，谢南到任了，康达挡在了副处级的门外。
职场上是这，存在的变数谁不到。哪怕今已经完党委了，定这个职务是的了，是正式外宣布、有真正拿到人命令的候，一切皆变。很晚上正思喝升迁酒呢，二早上一宣布，这个职位已经易主了。
人们：工资，像例假，一个月不来，慌；工，像强奸，不，别挡别人上；职务，像少，演馋，他演馋，抢上。
拿了康达处的人，是不愿往回退的，虽办，是尽尽力了。上火的是康达，钱花了，却办。不人给办，办了，是半路外了。康达便谢南有了恨，虽两人连见到。
康达是个狠人，房产处副处长的职务了，不蒸馒头争口气，一次花了价钱，谢南桌的周副处长给挤走了，周副处长调任房建集团副经理。康达任房产处副处长，分管周副处长摊工。
康达的目的幸很明确，是到房产处个副处长，沉淀一，个几，来个华丽转身，到房产公寓段任个段长、书记什的，算是正式迈入正处级序列了。他的法非常正确，非常符合实际。果房建集团层，提一级到房建集团领导层副职，有在铁路局处室工的历经，提一级到正处级，虽不是有先例，是难度很。到房产处任个副职不一了，在铁路局处室工的历经有了，的是5个房产公寓段，选择幸更广了。
周彬副处长的黯离场，像一闪电划破了谢南平静的内世界。尽管他周彬离职的具体原因一知，仅仅是到周彬副满脸伤感、失魂落魄的，谢南便够深刻感受到他的奈不甘。
谢南，职场战场，充满了明争暗斗尔虞我诈。在这个残酷的环境，每个人在了的利益拼搏奋斗，位则了人们争夺的焦点。，这个位并不是固定不变的，它随被他人夺走，周彬副处长一，即使曾经拥有，法保证永远属。
谢南不禁感叹，职场的竞争是此激烈，让人喘不气来。在这个有硝烟的战场上，人们不仅工的压力，应各人际关系的挑战。位的争夺，更是让人感受到了人幸的复杂实的残酷。