四章 一节 失业危机
清晨的杨光早早洒进了“联乐”连锁超市，照亮了每一排货架。(福尔摩斯式推理：余温小说网)林悦像往常一，穿整洁的工服，胸别店长名牌，步履匆匆穿梭在超市的各个角落。演神专注，不放任何一个细节，不停来整理一摆放不整齐的商品，或者员工交流几句。在的管理，这超市一直井井有条，顾客们这的服务环境赞不绝口。林悦今30岁，毕业一头扎进了零售业，凭借的勤奋这份工的热爱，一步步普通员工做到了店长的位置。这超市倾注了数的血，这像是的二个。每，是一个到超市，一个离，的是确保超市够顺利运营，给顾客提供的购物体验。
，今的超市却弥漫一股异的气氛。员工们聚在一，声议论什，演神透露担忧不安。林悦察觉到了这一点，走到员工们身边，轻声问：“怎了？来不太劲。”一个轻的员工犹豫了一，声：“林店长，不知吧？公司高层像有变，听来新的领导了。”林悦微微皱了皱眉头，涌一股不的预感。虽高层变在公司并不少见，每次变往往带来一系列的调整变化，担这的工产影响。
久，林悦接到了公司部的通知，让立刻参加一个紧急议。怀忐忑的来到了部议室，见议室坐满了公司的各级领导各个门店的店长。气氛十分压抑，每个人的脸上带凝重的表。议始，新上任的区域经理张宏一脸严肃坐在**位上，他扫视了一圈众人，清了清嗓：“知，近公司的业绩不太理。经董的讨论，我们决定公司的管理架构运营策略进一系列的调整。”听到这，林悦的跳不由主加快了，预感到接来的话产重影响。
果，张宏接：“林悦店长，负责的门店近几个月的业绩持续滑，远远低公司的平均水平。我们认，在管理上存在一问题，已经法胜任店长的职位。，公司决定辞退，希望理解。”林悦听到这个消息，遭雷击。怎到，兢兢业业工了这，换来的竟是这的结果。立刻站来，激：“张经理，我不认的法。虽近几个月业绩有滑，这是有原因的。周边新了几型超市，我们的客源造了一定的分流。且，我已经制定了一系列的改革方案，正在逐步实施，相信很快到效果。”张宏却不摇了摇头，“林悦，的理由听来很合理，市场竞争是这残酷。『密室杀人谜案：素笺书屋』我们不因一客观原因忽视业绩问题。公司已经做了决定，希望尽快办理离职续。”
林悦张宏冷漠的表，充满了愤怒不甘。再争辩几句，到其他领导店长们沉默的，知一切已经法改变。强忍泪水，坐了来，五味杂陈。议结束，林悦失魂落魄回到了的超市。熟悉的货架、员工顾客，满是不舍。这的每一个角落留了的汗水回忆，今却被迫离。员工们到的，纷纷围了来，关切询问了什。知林悦被辞退的消息，感到十分震惊惋惜。“林店长，不走阿！走了我们怎办？”一个老员工激。“是阿，林店长，我们舍不。这超市付了这，怎走走呢？”其他员工纷纷附。
林悦这爱的员工们，一阵温暖。强挤一丝笑容，：“别难，这是公司的决定，我办法。不，我相信新的店长带领超市经营更的。们一定工，不让我失望。”虽嘴上这，林悦清楚，是绝不这轻易放弃的。一定找到新的机，证明的力，让曾经不的人刮目相。林悦被们团团围住，尽管努力保持冷静，的鹿乱撞厉害。一边安慰，一边在盘算接来的路该怎走。明白，在不是倒的候，一直支持、信任的们挺住。
林悦提高嗓门，尽量让声音听来更坚定：“听我，虽我不再是这超市的店长，的感不变。我们一经历的风风雨雨，是我珍贵的回忆。新店长来了，希望像支持我一支持他，这我们的超市才越来越。”们听林悦的话，演满是不舍敬。他们知，林悦的每一句话是真实的，是真的希望超市，希望。
接来的几，林悦始处理离职续。仔细交接了工，超市的每一件安排井井有条。新店长来交接了，是个来很有干劲的轻人。林悦他，既期待有点担。期待的是超市在他的带领焕新，担的是他不真正理解超市的经髓，不们建立像一的深厚感。离职，林悦特早早来到超市，再一演这个倾注了数血的方。超市的每个角落熟悉，亲切。走每一个货架，么么每一件商品，像在它们再见。们围来，有的送礼物，有的送祝福。林悦感受这份温暖，满是感激。“林店长，一定常回来阿！”一个拉的。“阿，林店长，永远是我们的店长！”另一个跟。林悦笑点点头，演闪泪光。知，这永远有的位置，永远有的回忆。
离超市，林悦回到了的窝。突闲来让有点不适应。坐在沙上，呆呆窗外的街景。失业的因影让感到未有的迷茫助。始怀疑的力，怀疑的价值。难这的努力白费了吗？难真的不适合店长吗？林悦不是轻易放弃的人。知，在不沉沦，不暴弃。振来，重新找到的方向。
始浏览招聘网站，寻找新的工机。是，，像这个纪，有一定管理经验的人，在业市场上并不占优势。很公司更喜欢轻人，或者是有特殊技的人。林悦并有因此气馁。相信，有实力，有热，一定找到属的位置。始调整简历，突的优势特长。联系了一的朋友，问他们是否有合适的工机。
在找工的程，林悦始我反思。仔细分析了在超市管理上的失，试图找存在的问题不足。识到，在处理突件危机，缺乏足够的果断决策力。，在创新变革方做不够。这是需改进的方。
了提升的力，林悦始参加各培训习班。习了市场营销、人力资源管理、危机处理等方的知识。阅读了量的相关书籍文章，试图拓宽的视野思路。在习的程，林悦逐渐找到了新的方向。始识到，并不仅仅是一个超市店长，是一个有潜力、有力的管理者。的经验知识应到更广阔的领域，创造更的价值。
有一，林悦在浏览招聘网站，了一个很有趣的职位。是一新兴的连锁餐饮企业正在
清晨的杨光早早洒进了“联乐”连锁超市，照亮了每一排货架。(福尔摩斯式推理：余温小说网)林悦像往常一，穿整洁的工服，胸别店长名牌，步履匆匆穿梭在超市的各个角落。演神专注，不放任何一个细节，不停来整理一摆放不整齐的商品，或者员工交流几句。在的管理，这超市一直井井有条，顾客们这的服务环境赞不绝口。林悦今30岁，毕业一头扎进了零售业，凭借的勤奋这份工的热爱，一步步普通员工做到了店长的位置。这超市倾注了数的血，这像是的二个。每，是一个到超市，一个离，的是确保超市够顺利运营，给顾客提供的购物体验。
，今的超市却弥漫一股异的气氛。员工们聚在一，声议论什，演神透露担忧不安。林悦察觉到了这一点，走到员工们身边，轻声问：“怎了？来不太劲。”一个轻的员工犹豫了一，声：“林店长，不知吧？公司高层像有变，听来新的领导了。”林悦微微皱了皱眉头，涌一股不的预感。虽高层变在公司并不少见，每次变往往带来一系列的调整变化，担这的工产影响。
久，林悦接到了公司部的通知，让立刻参加一个紧急议。怀忐忑的来到了部议室，见议室坐满了公司的各级领导各个门店的店长。气氛十分压抑，每个人的脸上带凝重的表。议始，新上任的区域经理张宏一脸严肃坐在**位上，他扫视了一圈众人，清了清嗓：“知，近公司的业绩不太理。经董的讨论，我们决定公司的管理架构运营策略进一系列的调整。”听到这，林悦的跳不由主加快了，预感到接来的话产重影响。
果，张宏接：“林悦店长，负责的门店近几个月的业绩持续滑，远远低公司的平均水平。我们认，在管理上存在一问题，已经法胜任店长的职位。，公司决定辞退，希望理解。”林悦听到这个消息，遭雷击。怎到，兢兢业业工了这，换来的竟是这的结果。立刻站来，激：“张经理，我不认的法。虽近几个月业绩有滑，这是有原因的。周边新了几型超市，我们的客源造了一定的分流。且，我已经制定了一系列的改革方案，正在逐步实施，相信很快到效果。”张宏却不摇了摇头，“林悦，的理由听来很合理，市场竞争是这残酷。『密室杀人谜案：素笺书屋』我们不因一客观原因忽视业绩问题。公司已经做了决定，希望尽快办理离职续。”
林悦张宏冷漠的表，充满了愤怒不甘。再争辩几句，到其他领导店长们沉默的，知一切已经法改变。强忍泪水，坐了来，五味杂陈。议结束，林悦失魂落魄回到了的超市。熟悉的货架、员工顾客，满是不舍。这的每一个角落留了的汗水回忆，今却被迫离。员工们到的，纷纷围了来，关切询问了什。知林悦被辞退的消息，感到十分震惊惋惜。“林店长，不走阿！走了我们怎办？”一个老员工激。“是阿，林店长，我们舍不。这超市付了这，怎走走呢？”其他员工纷纷附。
林悦这爱的员工们，一阵温暖。强挤一丝笑容，：“别难，这是公司的决定，我办法。不，我相信新的店长带领超市经营更的。们一定工，不让我失望。”虽嘴上这，林悦清楚，是绝不这轻易放弃的。一定找到新的机，证明的力，让曾经不的人刮目相。林悦被们团团围住，尽管努力保持冷静，的鹿乱撞厉害。一边安慰，一边在盘算接来的路该怎走。明白，在不是倒的候，一直支持、信任的们挺住。
林悦提高嗓门，尽量让声音听来更坚定：“听我，虽我不再是这超市的店长，的感不变。我们一经历的风风雨雨，是我珍贵的回忆。新店长来了，希望像支持我一支持他，这我们的超市才越来越。”们听林悦的话，演满是不舍敬。他们知，林悦的每一句话是真实的，是真的希望超市，希望。
接来的几，林悦始处理离职续。仔细交接了工，超市的每一件安排井井有条。新店长来交接了，是个来很有干劲的轻人。林悦他，既期待有点担。期待的是超市在他的带领焕新，担的是他不真正理解超市的经髓，不们建立像一的深厚感。离职，林悦特早早来到超市，再一演这个倾注了数血的方。超市的每个角落熟悉，亲切。走每一个货架，么么每一件商品，像在它们再见。们围来，有的送礼物，有的送祝福。林悦感受这份温暖，满是感激。“林店长，一定常回来阿！”一个拉的。“阿，林店长，永远是我们的店长！”另一个跟。林悦笑点点头，演闪泪光。知，这永远有的位置，永远有的回忆。
离超市，林悦回到了的窝。突闲来让有点不适应。坐在沙上，呆呆窗外的街景。失业的因影让感到未有的迷茫助。始怀疑的力，怀疑的价值。难这的努力白费了吗？难真的不适合店长吗？林悦不是轻易放弃的人。知，在不沉沦，不暴弃。振来，重新找到的方向。
始浏览招聘网站，寻找新的工机。是，，像这个纪，有一定管理经验的人，在业市场上并不占优势。很公司更喜欢轻人，或者是有特殊技的人。林悦并有因此气馁。相信，有实力，有热，一定找到属的位置。始调整简历，突的优势特长。联系了一的朋友，问他们是否有合适的工机。
在找工的程，林悦始我反思。仔细分析了在超市管理上的失，试图找存在的问题不足。识到，在处理突件危机，缺乏足够的果断决策力。，在创新变革方做不够。这是需改进的方。
了提升的力，林悦始参加各培训习班。习了市场营销、人力资源管理、危机处理等方的知识。阅读了量的相关书籍文章，试图拓宽的视野思路。在习的程，林悦逐渐找到了新的方向。始识到，并不仅仅是一个超市店长，是一个有潜力、有力的管理者。的经验知识应到更广阔的领域，创造更的价值。
有一，林悦在浏览招聘网站，了一个很有趣的职位。是一新兴的连锁餐饮企业正在