杨思收到胡言绪来的拟试人员名单，其实的感受谓是五味杂陈。www.manli.me至这感受应该何来形容或者描述呢，在这一间法找合适的语言或者文字。在活，是有，它的变化往往是在刹间。它这的变幻莫测，有它真的让人抓狂或者焦虑万分。果杨思知是这一个结果的话，则宁愿选择继续丁立来纠缠或者斗争。是在这项工的主角已经变了胡言绪，即便此此刻杨思的肠已经悔青了，是果有的推波助澜的话，怎有这的结果呢？这才是真正搬石头砸了的脚。杨思的有懊恼知了。杨思的双演紧盯电脑屏幕，这六份应聘者的简历，已经反反复复来回了很遍了。胡言绪的这项工，论是工流程是工质量，实在是法挑任何的毛病或者瑕疵。是这项工，胡言绪此沉默配合的态度，却让杨思的深感恐慌或者不安。何有这的感受，杨思扪问了一，这是在担这位被取代来的属借此机卷土重来吗？是方已经做了马首是瞻的准备？是……有其他的况？是论是哪一猜测，这并有让杨思的到渴望或者期待的踏实安。www.luochen.me与此，是正在应聘者简历的丁立，他的正在做激烈的思斗争，此的他有拿定主，这场试是否由他亲来参加？虽这是一项再平常不的工流程，是这项工的负责人它变了胡言绪，丁立来，他觉这不仅仅是一项工了。因他胡言绪已经共，他们彼此间太了解方。这正是让丁立担忧或者恐惧的方。他来，在何处理与间的关系，他一向秉持的原则是，论是惹不的人或者，在惹不的候我却躲的。尽管在这一次胡言绪失利的候，丁立并有向别人旗帜鲜明的态度给表来，是他却明哲保身的态度给表的淋漓尽致。虽他并有胡言绪直接做落井石这的，是他知他的是不光彩。胡言绪这个人，他论是质量部这个部门来，是丁立这个部门负责人来，这位曾经的人力资源部掌权者，他知应该何处理应质量部的一切与人有关的任何问题。这正是让丁立深感不安的原因在。除此外，另外一个方的原因，是将来人力资源部何展，虽此杨思是这个部门的负责人，是够在这个位上待久？谁取代呢？这是影响丁立不不认真思考或者提有准备的重因素。在经历了片刻的极其痛苦的思考盘算，丁立终定了决，拿定了主。他是主问题，毕竟在留一线，相见。论将来是谁执掌人力资源部，他不愿方的一个敌人。该的终旧是，此他并其他选择言。是，胡言绪接到了来丁立的个热洋溢的问候感谢电话。这来的电话，他来，虽已经久违了，是他却并不陌。不管怎，此的他已经接人待物的态度修炼到了炉火纯青。我热洋溢，我比更热洋溢。人与人相处，白了，不是回嘛，上了。在放电话的一刻，丁立颗一直焦躁不安的算是平静了来。这让他倍受煎熬的折磨，是董长的回复来的候已经始了。此刚车间回到办公室的张旭，他拿办公桌的水杯在咕咚咕咚的声音，杯的水已经消耗掉了半。何止是此，他身上的工装背早已经被汗水浸师。在放杯，他离了。这的丁立，他依沉浸在的思绪，张旭的来与像有觉察到一。这正是张旭快速逃离办公室的原因在。因他知的直属上司，有在办公室的候，他的喜怒哀乐才完全给暴露来。丁立，这位上司，应该何来评价他呢？其实这个问题，它一直困扰张旭，这他来是一件既有点痛苦有点奈的。论是在哪一个方，他是一个既忠诚任劳任怨的人，是这的工环境氛围，这并非是他喜欢的。是他是一个沉默寡言的人，他的感受埋藏在了。活是这，有候法选择谁的，是活，这奈，一句：“一切是缘分吧来终结”。正是因此，胡言绪这个人，张旭的法是有别他的上司的。坦诚来讲，他倒是既欣赏羡慕胡言绪的人处力，他是够这做的话，或许在他的至少是快乐分占据了数。像丁立这几的绪变化，完全是由胡言绪影响的。这一点，其实张旭知。即便是上司并有他提言片语，是他知在质量部的招聘工，在兜兜转转了几圈回到了胡言绪的。这的变化，张旭始到在一直是乐观的态度，若是与陌人相比较，胡言绪这位况既熟悉了解的人才是适合的人选。果问题及解决问题，这识观念有张旭这长累月工在产一线的人才明白。