待杨思已经离有一段间了，是董长却一直沉默不语，他除了拿杯一次一次品尝杯的茶外，再其他的或者举。www.qianxiao.me此，有两个人枯坐在这间办公室，准确来，“枯坐”这个词是属高峰，毕竟董长才是这的主人。在刚才与hr经理的场话，董长言，实是已经突破或者打破了他的太禁忌底线。是至他内的真实感受，外人则是法够知晓的。高峰言，这了公司的各名场，他既是亲历者是见证者，是唯独今的刚才一经彩刻，他实在是不知应该何语言或者文字来描述它。他甚至，果此董长的感受他是一的，他是由衷真期待希望这段记忆够快速被翻篇。杨思的背景及个人的工履历，其实高峰是略知一二的，是的幸格人品的使，在常工，他来不参与公司的各类务，论需的是一汪清水是浑水。仁者见仁，智者见智，每一个人有的原则标准。高峰了，许刚才他“外来的尚念经”这句话来形容位hr经理并不准确，毕竟论怎，不论是什经理，何等职位，是公司的员工，在阶段言，论是公司是董长个人，是一个新人，做来一匪夷思的，不足奇了。www.caimeng.me是与此，高峰见识到了这位hr经理的段城府，是此，他却并不有任何的评论。每个人有的风格，是未丧失德底线，在他这是被包容的。了一场董长属的经彩演，这的滋味与感受该怎来形容评价呢？高峰了半的间，是未到答案。是在这有一点却是肯定，是董长在真的是了孤寡人，在的他真的是孤零零孤单单的一个人。这是他杨思离却一言未的原因在吧。高峰的角度位置言，果是让他董长一或安慰或宽的话语，或者做一够暖的，他这论是他是董长，他们一定觉这的方式太虚伪了，因这并不是真实的他们。论是这在场上经历的风霜雨雪，是公司内部的一次一次历练与重，在很候，他们两个人间已经建立了甚至是比人亲密的默契关系，这来岁月经历的打磨与沉淀是他们两个人够彼此相互信任与尊重的牢固基石。非职责范围内的宜，即便是董长口了，却是有什，因高峰是高峰。董长在选择保持沉默的候，高峰给予其默契配合与陪伴，因这的滋味与感受他懂。是人力资源部这个部门，在这一间，高峰真的不知应该何来给这个部门做一个定位或者概括。在胡言绪权的候，他们间则是鲜少往来的，其实高峰明白，他们这身份的人，比刘祥，胡言绪他们一向奉的原则是躲远躲远。尽管他来有难或者使绊。胡言绪的论是谨慎或者各伎俩，高峰视不见或者假装不知，他宽容理解这是方了维护保全的利益才做的。坦白言，或许果换另外一环境的话，胡言绪表来的是截不的另一了。此来，必在未来的一段间，hr部这个部门掀一场腥风血雨了。此，高峰是继续秉持他一既往的态度，是果在此程，谁是再妄打朱晓玥的主，或者加害，他论是部门的负责人，是直接上司是绝不袖旁观的。董长办公室来的杨思，该何来形容此此刻的呢？在与兴奋余，首先的脑海蹦来的四个字是“获全胜”，的，是这四个字，正是这四个字带给了比舒畅的。其实在这来，这是一个一直在等待的机结果。论怎，在因的愿偿，终让被因霾不快笼罩的拨云见了。杨思回到办公室的一件，是给唐音了一条信息。这是一个已经跟随了的忠实腹。相信，果的一切够按照的计划来展的话，其实不了长间，整个hr部牢牢掌控在了。三的人力资源部办公室，唐音已经与杨思坐了。虽这两个人在极力掩盖们间的关系，是们终旧是被脸上的表给卖了。是待胡言绪杨莓两个人反应来的候，已晚，因米已经煮熟饭了。混迹职场的杨思，来，喜欢的是运人际关系，在的标准，人来，才人品这并非是重的选项。毕竟在是初来乍到，做戏做全套这个规则是铭记的。带唐音本部门的招聘流程走完，将试结果及应聘者的个人资料提交给了董长办公室。其实公司员工的招聘流程早已经了解清楚。此做，不是演戏给外人罢了。果董长不再进试的话，唐音顺顺入职了。凌肖到杨思提交的试申请，他的脸上露了法言喻的表，此，他实在是不知应该什。除此外，这个部门，他唯一的愿望是期盼这个团队的员够团结互助、友善睦。