答复，很是因在等待相关资料的完善。
李承林楠笙的计划表示认，并特别提醒他在与燕京光电沟通，注控资料的输。在尚未终确定，不早暴露的全部底牌，免在谈判处被位。林楠笙李承的提醒表示明白，并承诺谨慎处理相关宜。
“了，李叔，公司是否采购了货给员工？”
“有，有采购的必吗?到候给点底分红了呀。”李承是这做的。他感觉挺的。
“李叔，底分红我不拦，是咱们给员工采购一礼品应该常例。”
“这是何？”
“单纯给钱并不充分体我们公司人本的理念。在未来，我们公司将制定一系列其他的制度，更关爱员工。比，我们在食堂提供免费的餐水果，让在忙碌的工余，够享受到一份健康味。
此外，公司的工将承担一项重的任务，是统计公司有员工的信息。这一来，每员工来临际，公司他们准备一份特别的礼物，给他们带来一份惊喜温暖。
，我们刻关注员工的身体状况。一旦有员工身体不适，公司及派遣专人采取方式进慰问，比送上鲜花、水果或者其他适合的慰问品，让员工感受到公司的关怀照顾。
，我刚刚的这是我们公司人本理念的一部分，是冰山一角已。随间的推移，我们不断完善这制度，让公司一个真正关爱员工、充满温暖的庭。这次，让我们给员工放节礼品始，迈这重的一步吧！”
“确实，续咱们公司的工咱们应该赋予他们更的职责。让员健康快乐工应该是他们的工目标。”
“李叔，这理解的境界上升了一层。”
“哈哈，见笑了。采购什产品？”
“我不知，李叔，让员工提嘛？”林楠笙显初的法是让员工参与进来。
“，明我让李红做一份见表来，的见。”
“了，李叔，别忘了这次来咱们工的临工。这人很一部分正式咱们公司的。”
“放吧。”
“了李叔，咱们始布局VCDDVD产了，香江边收购版权的步伐加快了。到候两产光盘了。”
“我明白，是在资金有点紧张，贷款了。”李承知紧迫。
“贷款吧，内的版权不太，到候直接交给内这边新收购的公司吧。不局限歌曲影视产品，咱们有许传统的戏曲买一。至香江海外的版权边交给香江公司吧。边是头，这依靠李叔的草了。”
“嗨，有做不完的工呀。”李承知这段间是公司的关键刻。有清闲的刻。他咬牙坚持了。到，人到重新体一次父辈初创业的艰辛。
“李叔，别唉声叹气的呀，香江招聘一人才来分担的工呀。”林楠笙味深长神态建议。
“，我知招聘一管理人才帮助我，是的神态像有什深呀。”李承疑惑来。林楠笙的神态什这怪异呢。
“哈哈，李叔这是我让来才表来的。我的表表达怎？”林楠笙有玩笑，这明不是什。
“有什原因？”
林楠笙借这个机进一步向李承传输的理念。
“李叔，香江再几回归了，这使两的融合更加紧密，是香江经济虽很繁荣，我相信回归更加繁荣。是其一个隐患却始终存在呀。”不是林楠笙在故忧忧民。是他引接来的话题。
“什隐患？”李承一间弄清楚林楠笙的思。
“香江这的方在已经有600万人口，随香江回归，人口必定持续增长。知香江很方的路狭窄，住宿空间狭。这个况不因回归改善，反加剧这一况。尽管香江人获益良，是归不普惠有人，有很的普通人临住房问题的困扰。”林楠笙有将话题的太直白。是他相信李承明白他的思。
的确，结合林楠笙的讲述，李承明白了他的思，是让香江人返回陆来安落户。这既让公司招揽到批量的人才。进腾笼换鸟，让香江的房产市场回归健康的路上来。
“，的法是的，是似乎不太呀。”
“哦，李叔原因，咱们共商议一。”
“是香江本的政策在内法吸引人才回流呀。”
“李叔呗，咱们一研旧一，毕竟这件咱们不是短间做的。”
“首先，是教育问题，这个不解决，法吸引到有教育需求的庭回迁内的。”
“咱们让他们保留香江户籍，有房产的置换这边的房产，咱们给他们补齐差价，让他们在改善住房环境的况，够赚一笔，房产的问题，香江的收入很轻松在内购买一处房产。到候咱们公司提供足够数量的职位，让他们永久迁居到内了。至教育问题解决，咱们全盘照抄香江的教育政策，有的教师聘请香江的。这让他们“工活在内，享受香江的政策便利”。我应该不阻止咱们的。”
“方案是很，是咱们应该一步做什？”李承在考教林楠笙。
“李叔，这不厚了，我这身板，让我考虑其的细节步骤。这像话吗？”林楠笙故板脸。
“哈哈，别装了，我不相信有续的计划。”
“吧，我算来了，李叔，是一个躺平绝不站的主。”林楠笙不禁摇头来。
“我我到的一点，剩的依靠李叔了。”
“，，吧。”
“咱们在香江本招聘各人才，并且明确告诉他们暂在香江办公，是咱们的产业一旦在内投产了，他们需按照上边咱们的政策执。咱们建立厂区的应该将配套设施建设来呀。”
“的思是变相考验他们吧。”
“呀，香江毕竟远离内太久了，很人的法咱们不知呀。针香江人才或者针进入咱们公司的有人才需跨重重考验才够委重任呀。”林楠笙是有感呀，林楠笙今创建的业越来越，越来越先进。不避免的引一公司或者的觊觎。他一定筑牢公司员工的墙。
虽这况不杜绝，是林楠笙试试他利领先几百的技术否挡住这明枪暗箭的侵蚀呀。
李承林楠笙的计划表示认，并特别提醒他在与燕京光电沟通，注控资料的输。在尚未终确定，不早暴露的全部底牌，免在谈判处被位。林楠笙李承的提醒表示明白，并承诺谨慎处理相关宜。
“了，李叔，公司是否采购了货给员工？”
“有，有采购的必吗?到候给点底分红了呀。”李承是这做的。他感觉挺的。
“李叔，底分红我不拦，是咱们给员工采购一礼品应该常例。”
“这是何？”
“单纯给钱并不充分体我们公司人本的理念。在未来，我们公司将制定一系列其他的制度，更关爱员工。比，我们在食堂提供免费的餐水果，让在忙碌的工余，够享受到一份健康味。
此外，公司的工将承担一项重的任务，是统计公司有员工的信息。这一来，每员工来临际，公司他们准备一份特别的礼物，给他们带来一份惊喜温暖。
，我们刻关注员工的身体状况。一旦有员工身体不适，公司及派遣专人采取方式进慰问，比送上鲜花、水果或者其他适合的慰问品，让员工感受到公司的关怀照顾。
，我刚刚的这是我们公司人本理念的一部分，是冰山一角已。随间的推移，我们不断完善这制度，让公司一个真正关爱员工、充满温暖的庭。这次，让我们给员工放节礼品始，迈这重的一步吧！”
“确实，续咱们公司的工咱们应该赋予他们更的职责。让员健康快乐工应该是他们的工目标。”
“李叔，这理解的境界上升了一层。”
“哈哈，见笑了。采购什产品？”
“我不知，李叔，让员工提嘛？”林楠笙显初的法是让员工参与进来。
“，明我让李红做一份见表来，的见。”
“了，李叔，别忘了这次来咱们工的临工。这人很一部分正式咱们公司的。”
“放吧。”
“了李叔，咱们始布局VCDDVD产了，香江边收购版权的步伐加快了。到候两产光盘了。”
“我明白，是在资金有点紧张，贷款了。”李承知紧迫。
“贷款吧，内的版权不太，到候直接交给内这边新收购的公司吧。不局限歌曲影视产品，咱们有许传统的戏曲买一。至香江海外的版权边交给香江公司吧。边是头，这依靠李叔的草了。”
“嗨，有做不完的工呀。”李承知这段间是公司的关键刻。有清闲的刻。他咬牙坚持了。到，人到重新体一次父辈初创业的艰辛。
“李叔，别唉声叹气的呀，香江招聘一人才来分担的工呀。”林楠笙味深长神态建议。
“，我知招聘一管理人才帮助我，是的神态像有什深呀。”李承疑惑来。林楠笙的神态什这怪异呢。
“哈哈，李叔这是我让来才表来的。我的表表达怎？”林楠笙有玩笑，这明不是什。
“有什原因？”
林楠笙借这个机进一步向李承传输的理念。
“李叔，香江再几回归了，这使两的融合更加紧密，是香江经济虽很繁荣，我相信回归更加繁荣。是其一个隐患却始终存在呀。”不是林楠笙在故忧忧民。是他引接来的话题。
“什隐患？”李承一间弄清楚林楠笙的思。
“香江这的方在已经有600万人口，随香江回归，人口必定持续增长。知香江很方的路狭窄，住宿空间狭。这个况不因回归改善，反加剧这一况。尽管香江人获益良，是归不普惠有人，有很的普通人临住房问题的困扰。”林楠笙有将话题的太直白。是他相信李承明白他的思。
的确，结合林楠笙的讲述，李承明白了他的思，是让香江人返回陆来安落户。这既让公司招揽到批量的人才。进腾笼换鸟，让香江的房产市场回归健康的路上来。
“，的法是的，是似乎不太呀。”
“哦，李叔原因，咱们共商议一。”
“是香江本的政策在内法吸引人才回流呀。”
“李叔呗，咱们一研旧一，毕竟这件咱们不是短间做的。”
“首先，是教育问题，这个不解决，法吸引到有教育需求的庭回迁内的。”
“咱们让他们保留香江户籍，有房产的置换这边的房产，咱们给他们补齐差价，让他们在改善住房环境的况，够赚一笔，房产的问题，香江的收入很轻松在内购买一处房产。到候咱们公司提供足够数量的职位，让他们永久迁居到内了。至教育问题解决，咱们全盘照抄香江的教育政策，有的教师聘请香江的。这让他们“工活在内，享受香江的政策便利”。我应该不阻止咱们的。”
“方案是很，是咱们应该一步做什？”李承在考教林楠笙。
“李叔，这不厚了，我这身板，让我考虑其的细节步骤。这像话吗？”林楠笙故板脸。
“哈哈，别装了，我不相信有续的计划。”
“吧，我算来了，李叔，是一个躺平绝不站的主。”林楠笙不禁摇头来。
“我我到的一点，剩的依靠李叔了。”
“，，吧。”
“咱们在香江本招聘各人才，并且明确告诉他们暂在香江办公，是咱们的产业一旦在内投产了，他们需按照上边咱们的政策执。咱们建立厂区的应该将配套设施建设来呀。”
“的思是变相考验他们吧。”
“呀，香江毕竟远离内太久了，很人的法咱们不知呀。针香江人才或者针进入咱们公司的有人才需跨重重考验才够委重任呀。”林楠笙是有感呀，林楠笙今创建的业越来越，越来越先进。不避免的引一公司或者的觊觎。他一定筑牢公司员工的墙。
虽这况不杜绝，是林楠笙试试他利领先几百的技术否挡住这明枪暗箭的侵蚀呀。