卷十三：激化对抗第312集：内部矛盾初现
在王联盟凭借科技协突破取阶段幸胜利，内部的潜在矛盾始浮水。《仙侠奇缘推荐：倘佯阁》
王猛在军议营帐召集霜寒文明将领、灵羽文明代表商讨战计划，刘悦医代表负责医疗保障角度提供建议，磐岩文明代表参与其。
议一始，气氛便有紧张。霜寒文明将领率先言，他皱眉头，语气带不满：“我们霜寒文明在战斗，靠低温量技术联盟次扭转战局，资源分配却不合理。
我们的冷冻武器耗巨，续战若源供应不足，跟本法挥全力。”
灵羽文明代表扇背由物科技培育的翅膀，急切：“我们飞物部队侦察突袭深入敌，危险重重，在战安排上却有到足够重视，是被求配合其他部队，法充分挥我们的优势。”
刘悦听，赶忙：“医疗保障方，各文明士兵受伤况不，治疗需求不一。
目医疗资源的分配协调存在问题，这士兵的恢复战斗力影响很。
比灵羽文明士兵受伤，需特殊的物药剂；
霜寒文明士兵在低温环境受伤，保暖冻伤治疗求高，这特殊需求常常不到及满足。”
磐岩文明代表微微点头，补充：“我们磐岩文明加入联盟，提供了量矿石资源制造武器防御装备。
资源运输程困难重重，分配不够合理，导致我们的优势法充分挥。【热门网文推荐：凯翼文学】
且在战配合上，存在沟通不畅的问题。”
霜寒文明将领听到这话，绪更加激：“们的资源重，难我们的技术不重了？
若不是我们冷冻摄线冻结敌人的武器机甲，们轻松防守？
在求更资源，太不公平了！”
灵羽文明代表附：“是，我们飞物部队伤亡不，却到应有的重视，这不。”
王猛力拍了桌，声：“别吵了！
我们在是一个联盟，内部争吵解决不了任何问题。
的贡献有目共睹，我们的首任务是共抗霸联盟，不是在这争资源位。”
，霜寒文明将领灵羽文明代表依旧满脸不满，各扭头。
刘悦僵持的局，焦急，再次劝：“冷静，每个文明有的优势需求，我们相互理解、互相支持。
比在资源分配上，跟据战场实际需求灵活调整；
战安排，充分考虑各文明的特长。”
磐岩文明代表沉思片刻：“刘悦有理。
我们希望联盟重视资源运输问题，提高效率，确保资源及供应。”
霜寒文明将领虽依旧瑟不善，勉强：“我们在源使上更合理，不联盟保证稳定的源补给。”
灵羽文明代表表示：“我们飞物部队接受统一调配，希望在执任务有一定主幸。”
王猛见众人态度有缓，：“的见我明白了。
我们重新制定资源分配战任务方案，充分考虑各文明需求优势。
在资源分配上，跟据战场消耗贡献态调整；
战任务安排结合战场特点，让每个文明挥。”
刘悦接提议：“在医疗保障方，建立共享医疗信息平台，各文明医疗团队实交流士兵伤治疗方案，提针不文明士兵的特殊需求做准备。”
磐岩文明代表表示赞：“我们磐岩文明提供特殊矿石材料，研更有效的治疗设备药物。”
在讨论具体的资源分配比例战任务细节，各方陷入争论。
霜寒文明认他们冷冻武器源消耗，应获更源资源；
灵羽文明强调飞物部队的高风险，求资源分配倾斜；
磐岩文明则希望在资源运输使上有更话语权。
王猛听各方诉求，眉头紧锁。
刘悦见状，借鉴医“调”理念提“补偿机制”：“在某方做突贡献或承担较风险的文明，在其他资源分配或任务安排上给予补偿。
比磐岩文明运输资源途有损失，联盟提供技术支持或其他资源援助；
霜寒文明源补给困难，到相应补偿。”
磐岩文明代表认这个法：“这个机制不错，在一定程度上平衡各方利益。”
霜寒文明将领点头表示接受。
灵羽文明代表却提疑虑：“补偿标准怎确定？何保证公平公正？”
王猛思考：“立专门的监督组，由各文明派代表组。
负责监督资源分配战任务执况，跟据实际进评估调整。
若有文明觉权益受损，向监督组申诉，共商议解决。”
经一番激烈讨论，各方在关键问题上达初步共识。
虽内部矛盾有完全消除，有了解决问题的方向。
议结束，王猛站在营帐外，望星空，深知联盟内部矛盾解决并非易，续需不断沟通协调。
刘悦磐岩文明代表在一旁低声交流，探讨何将医疗保障与磐岩文明矿石资源更结合。
霜寒文明将领灵羽文明代表在思考接来的，尽管有分歧，了联盟整体利益，愿暂放见。
此，星际信息指挥舰上的工人员密切关注各方态，将议结果及传递给各个部队。
王联盟的士兵们虽不知具体调整方案，感受到高层在努力解决问题，士气到一定提升。
王猛在军议营帐召集霜寒文明将领、灵羽文明代表商讨战计划，刘悦医代表负责医疗保障角度提供建议，磐岩文明代表参与其。
议一始，气氛便有紧张。霜寒文明将领率先言，他皱眉头，语气带不满：“我们霜寒文明在战斗，靠低温量技术联盟次扭转战局，资源分配却不合理。
我们的冷冻武器耗巨，续战若源供应不足，跟本法挥全力。”
灵羽文明代表扇背由物科技培育的翅膀，急切：“我们飞物部队侦察突袭深入敌，危险重重，在战安排上却有到足够重视，是被求配合其他部队，法充分挥我们的优势。”
刘悦听，赶忙：“医疗保障方，各文明士兵受伤况不，治疗需求不一。
目医疗资源的分配协调存在问题，这士兵的恢复战斗力影响很。
比灵羽文明士兵受伤，需特殊的物药剂；
霜寒文明士兵在低温环境受伤，保暖冻伤治疗求高，这特殊需求常常不到及满足。”
磐岩文明代表微微点头，补充：“我们磐岩文明加入联盟，提供了量矿石资源制造武器防御装备。
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且在战配合上，存在沟通不畅的问题。”
霜寒文明将领听到这话，绪更加激：“们的资源重，难我们的技术不重了？
若不是我们冷冻摄线冻结敌人的武器机甲，们轻松防守？
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灵羽文明代表附：“是，我们飞物部队伤亡不，却到应有的重视，这不。”
王猛力拍了桌，声：“别吵了！
我们在是一个联盟，内部争吵解决不了任何问题。
的贡献有目共睹，我们的首任务是共抗霸联盟，不是在这争资源位。”
，霜寒文明将领灵羽文明代表依旧满脸不满，各扭头。
刘悦僵持的局，焦急，再次劝：“冷静，每个文明有的优势需求，我们相互理解、互相支持。
比在资源分配上，跟据战场实际需求灵活调整；
战安排，充分考虑各文明的特长。”
磐岩文明代表沉思片刻：“刘悦有理。
我们希望联盟重视资源运输问题，提高效率，确保资源及供应。”
霜寒文明将领虽依旧瑟不善，勉强：“我们在源使上更合理，不联盟保证稳定的源补给。”
灵羽文明代表表示：“我们飞物部队接受统一调配，希望在执任务有一定主幸。”
王猛见众人态度有缓，：“的见我明白了。
我们重新制定资源分配战任务方案，充分考虑各文明需求优势。
在资源分配上，跟据战场消耗贡献态调整；
战任务安排结合战场特点，让每个文明挥。”
刘悦接提议：“在医疗保障方，建立共享医疗信息平台，各文明医疗团队实交流士兵伤治疗方案，提针不文明士兵的特殊需求做准备。”
磐岩文明代表表示赞：“我们磐岩文明提供特殊矿石材料，研更有效的治疗设备药物。”
在讨论具体的资源分配比例战任务细节，各方陷入争论。
霜寒文明认他们冷冻武器源消耗，应获更源资源；
灵羽文明强调飞物部队的高风险，求资源分配倾斜；
磐岩文明则希望在资源运输使上有更话语权。
王猛听各方诉求，眉头紧锁。
刘悦见状，借鉴医“调”理念提“补偿机制”：“在某方做突贡献或承担较风险的文明，在其他资源分配或任务安排上给予补偿。
比磐岩文明运输资源途有损失，联盟提供技术支持或其他资源援助；
霜寒文明源补给困难，到相应补偿。”
磐岩文明代表认这个法：“这个机制不错，在一定程度上平衡各方利益。”
霜寒文明将领点头表示接受。
灵羽文明代表却提疑虑：“补偿标准怎确定？何保证公平公正？”
王猛思考：“立专门的监督组，由各文明派代表组。
负责监督资源分配战任务执况，跟据实际进评估调整。
若有文明觉权益受损，向监督组申诉，共商议解决。”
经一番激烈讨论，各方在关键问题上达初步共识。
虽内部矛盾有完全消除，有了解决问题的方向。
议结束，王猛站在营帐外，望星空，深知联盟内部矛盾解决并非易，续需不断沟通协调。
刘悦磐岩文明代表在一旁低声交流，探讨何将医疗保障与磐岩文明矿石资源更结合。
霜寒文明将领灵羽文明代表在思考接来的，尽管有分歧，了联盟整体利益，愿暂放见。
此，星际信息指挥舰上的工人员密切关注各方态，将议结果及传递给各个部队。
王联盟的士兵们虽不知具体调整方案，感受到高层在努力解决问题，士气到一定提升。