拿到了林的应急资金，若是在工人的产效率提升上来。www.roufeng.me
不了久，他们死回，重新走上辉煌。
他内充满了信。
在了解到这工资制度，他是非常推的。
是内却充满了担忧。
因确实，段间的让他太担了。
谁不知不再来一次。
“林老板，改变工资方式的，咱们先不急，慢慢来吧。”
“快刀斩乱麻。”林知这不是慢慢来解决的，论什方式引一部分人的抗拒。
与其拖不长痛，不短痛，一口气推。
这才工厂步入正轨的候，不受到任何影响。
其实在这个代不是有工厂尝试改变，绝数失败了，有一富裕的村庄的工厂功了。
因一个村基本上是人，且有了钱，部分人既是员工是股东。
赚钱分，他们的积极幸很高。
在穷方不一了。
林明白，突改制，正常运营的工厂的影响有。
有很办法慢工细活，惜他实在是有经力浪费在机毛蒜皮的，在
工厂的管理是交给徐御的，今是通知一工人，并不是他们协商的。
“已决定了，个月始实。”林宣布。
“接来，们拿工厂给们的欠条，财务部领取们上个月的工资。”
“果新制度不满，选择离职，我们补偿一个月的工资。”
完，林徐御勾了勾指，示他跟来。
今工厂是不工了，徐御让员工们在议室讨论，或许他们讨论个更有效的方案。
林喊徐御工厂的领导喊到办公室。
这人才是工厂的核骨干，他们讲清楚了改制的方法及目的。
“这方法。”管理层的法是与普通员工不一，且这人应该是老干部了。
是有人提担忧。
“工厂来是件，是工人未必接受阿。”一个带老花镜的老人。
“我简单的一吧。”林早已经了遇到的困难。
信息代的处是接触到量的知识，即使他有真正运营一工厂，少工厂厂长分享管理经验。
他在沿的是的电器厂的管理方式。
“员工的数量不担，这人走了，肯定有新的一批员工进来。”
工的人到处是，且他们这工厂技术的求并不高，初历认识字。
扩招是很正常的。
“在老员工推翻的固定工资方案，确实不太容易。”
“果是新进来的人，他们进来的候是按照这方式进工资结算的，有问题了。”
任何方案不让有人满。www.xinjun.me
管理层的目的不是服务有的来，他们的目标有一个，赚钱，活。
林打了个比方，某个普通工人一的工资是二十块钱，他每做十台电视。
接来每组装一台完整的电视，按照每台电视的提给他们钱。
这来，每件产品的价格来给他们制订奖金了。
者劳，劳。
赚钱，在保证质量的提，加快工经度。
提升产效率。
林的这法，其实已经有人在商业上提。
是放在这个代，显太超了。
因阶段，有钱愿投资办工厂的人很少，尤其是城市，思有工厂数量稀缺。
绝数是投钱，或者思人合的企业。
这企业的管理通常是“人本”，不错。
到部分工厂在这模式吃亏，有垄断型的企业稳赚不赔。
因此，在九十代初期，有量的有企业进改制。
是一个让人来觉冷的代。
早已经习惯了“做做少一个”的工人始组织来抵制，导致数企业实施这一工资模式，被取缔了。
提来的人被人唾弃。
间证明一切。
到工厂始量裁员的候，失了工的工人才识到，曾经虎伥。
惜已晚。
思的转变是需程的，林倒不急。
至被举报，林觉太搞笑了。
在已经不是个候了，算报警，终公司内部矛盾不了了，在鼓励企业正规经营，赚钱按交税。
“真的吗？”徐御再次问。
“放了。”林先在议室故举例，是了让部分清醒的员工反应来。
至刺头。
在这工厂不是企了，才是投资人兼副厂长，让他们走人不是一句话的。
“这方案，们管给我落实，至”
办公室沉默了一儿。
是先的老者哈哈笑了来：“果是长江浪推浪，新厂长提来的方案虽有激进，未必不是一个的策略。”
“黄老，您这，我们。”徐御很到了工厂元老的支持。
“不这份方案，我们有一细节需讨论。”黄老终敲定了来，他们这套方案落实。
够做，他们工厂很快清这笔债务，并且走在盈利的路。
此，几个管理层的人充满了信。
接来是处理先辞职走人的人了。
这人算是工厂的老员工了，是因脚不勤快，他们是长了基本工资，并有在工厂混到管理层的职务。
他们来谓，反正是混吃等死，有什的梦。
这人，绝不留在团队。拿到了林的应急资金，若是在工人的产效率提升上来。
不了久，他们死回，重新走上辉煌。
他内充满了信。
在了解到这工资制度，他是非常推的。
是内却充满了担忧。
因确实，段间的让他太担了。
谁不知不再来一次。
“林老板，改变工资方式的，咱们先不急，慢慢来吧。”
“快刀斩乱麻。”林知这不是慢慢来解决的，论什
不了久，他们死回，重新走上辉煌。
他内充满了信。
在了解到这工资制度，他是非常推的。
是内却充满了担忧。
因确实，段间的让他太担了。
谁不知不再来一次。
“林老板，改变工资方式的，咱们先不急，慢慢来吧。”
“快刀斩乱麻。”林知这不是慢慢来解决的，论什方式引一部分人的抗拒。
与其拖不长痛，不短痛，一口气推。
这才工厂步入正轨的候，不受到任何影响。
其实在这个代不是有工厂尝试改变，绝数失败了，有一富裕的村庄的工厂功了。
因一个村基本上是人，且有了钱，部分人既是员工是股东。
赚钱分，他们的积极幸很高。
在穷方不一了。
林明白，突改制，正常运营的工厂的影响有。
有很办法慢工细活，惜他实在是有经力浪费在机毛蒜皮的，在
工厂的管理是交给徐御的，今是通知一工人，并不是他们协商的。
“已决定了，个月始实。”林宣布。
“接来，们拿工厂给们的欠条，财务部领取们上个月的工资。”
“果新制度不满，选择离职，我们补偿一个月的工资。”
完，林徐御勾了勾指，示他跟来。
今工厂是不工了，徐御让员工们在议室讨论，或许他们讨论个更有效的方案。
林喊徐御工厂的领导喊到办公室。
这人才是工厂的核骨干，他们讲清楚了改制的方法及目的。
“这方法。”管理层的法是与普通员工不一，且这人应该是老干部了。
是有人提担忧。
“工厂来是件，是工人未必接受阿。”一个带老花镜的老人。
“我简单的一吧。”林早已经了遇到的困难。
信息代的处是接触到量的知识，即使他有真正运营一工厂，少工厂厂长分享管理经验。
他在沿的是的电器厂的管理方式。
“员工的数量不担，这人走了，肯定有新的一批员工进来。”
工的人到处是，且他们这工厂技术的求并不高，初历认识字。
扩招是很正常的。
“在老员工推翻的固定工资方案，确实不太容易。”
“果是新进来的人，他们进来的候是按照这方式进工资结算的，有问题了。”
任何方案不让有人满。www.xinjun.me
管理层的目的不是服务有的来，他们的目标有一个，赚钱，活。
林打了个比方，某个普通工人一的工资是二十块钱，他每做十台电视。
接来每组装一台完整的电视，按照每台电视的提给他们钱。
这来，每件产品的价格来给他们制订奖金了。
者劳，劳。
赚钱，在保证质量的提，加快工经度。
提升产效率。
林的这法，其实已经有人在商业上提。
是放在这个代，显太超了。
因阶段，有钱愿投资办工厂的人很少，尤其是城市，思有工厂数量稀缺。
绝数是投钱，或者思人合的企业。
这企业的管理通常是“人本”，不错。
到部分工厂在这模式吃亏，有垄断型的企业稳赚不赔。
因此，在九十代初期，有量的有企业进改制。
是一个让人来觉冷的代。
早已经习惯了“做做少一个”的工人始组织来抵制，导致数企业实施这一工资模式，被取缔了。
提来的人被人唾弃。
间证明一切。
到工厂始量裁员的候，失了工的工人才识到，曾经虎伥。
惜已晚。
思的转变是需程的，林倒不急。
至被举报，林觉太搞笑了。
在已经不是个候了，算报警，终公司内部矛盾不了了，在鼓励企业正规经营，赚钱按交税。
“真的吗？”徐御再次问。
“放了。”林先在议室故举例，是了让部分清醒的员工反应来。
至刺头。
在这工厂不是企了，才是投资人兼副厂长，让他们走人不是一句话的。
“这方案，们管给我落实，至”
办公室沉默了一儿。
是先的老者哈哈笑了来：“果是长江浪推浪，新厂长提来的方案虽有激进，未必不是一个的策略。”
“黄老，您这，我们。”徐御很到了工厂元老的支持。
“不这份方案，我们有一细节需讨论。”黄老终敲定了来，他们这套方案落实。
够做，他们工厂很快清这笔债务，并且走在盈利的路。
此，几个管理层的人充满了信。
接来是处理先辞职走人的人了。
这人算是工厂的老员工了，是因脚不勤快，他们是长了基本工资，并有在工厂混到管理层的职务。
他们来谓，反正是混吃等死，有什的梦。
这人，绝不留在团队。拿到了林的应急资金，若是在工人的产效率提升上来。
不了久，他们死回，重新走上辉煌。
他内充满了信。
在了解到这工资制度，他是非常推的。
是内却充满了担忧。
因确实，段间的让他太担了。
谁不知不再来一次。
“林老板，改变工资方式的，咱们先不急，慢慢来吧。”
“快刀斩乱麻。”林知这不是慢慢来解决的，论什