《四合院：遁世启新程》
这一系列的变化，若不是因机械厂的刘书记与团队智慧领导辛勤的努力，或许并不这顺畅；这其有熊的顾问安德烈与贺雨柱的重贡献。www.wanmeng.me
关键点在安德烈传授了一核技术给机械厂的技术人员们，刘书记抓住这次契机争取到了上级产业部门更规模的资金支持。
一位重量级人物一了产业部的副局长，这份机械厂的支持力更加巨。
基他企业的重，在几月，刘书记获了晋升进入产业部门，了一个重分支机构的主管，受到了这位副局长的认与重视。
至原来的赵厂长，鉴这重型机械厂的关键幸位，并有选择追随刘书记一调，是继续留在原位并获提拔，变今的赵书记，掌控企业的全部工务。
原来的厂长位由主管产的副主任吴志填补。
不，吴副主任接任留来的空缺，并非是有团队直接提拔，是来外部调配的人选。与此，原先主援宜的副主任宋被安排离了工岗位。
消息是，这次的调宋副主任来算是职业上的一个进阶，担任了东方区粮食机构的一名副局长职务，他个人是十分认这调方案。
新的勤副主任是经外调来。
并且，除了核管理者外的高层人员，有许调整了岗位；数原班领导们到了晋升的机，由新人接替，有少部分由原有员工提升接替。www.zuihua.me
比原食堂的主任王远在转了勤部副主任一，贺雨柱到晋升担任了食堂的新一任主任，负责不再是一个楼的空间已，是扩到了五个食堂，服务人员的数量有几百。
今食堂主任这个职位已不再是三办员水平的位置，是升级到了相月薪18级的副级别干部，仅基础薪资每月便高达87.5元，有一其他隐含的各项优待政策。
知，勤部的王副主任的职位实际上级别相，是副级别的干部，不享有的薪资待遇是在17级的层次，每月比贺雨柱高十元钱。
虽两人处一个级别，是在具体权利范围上有很的差别，王勤部副职，主承担食堂方的采买等职责，权力颇广泛，该职位富含诸利益空间。
相反的是，贺雨柱做五个食堂的负责人主专注管理工保证员工餐质量各类接待，处理勤部门申请物资及审核财务报告的问题，权利及工较集食堂本身。
其实按照贺雨柱的实际贡献，愿担任一个勤部门副主任，他并离食堂的领域。
见他态度坚决，厂方高层明白他确实涉足官场，因此并未强求，反底松了口气。
实确实此，何雨柱在食堂的角瑟举足轻重，人够代替，显比让他其它方更有价值。
另一方，今机械厂内已经不再有熊专。到安德烈，厂方在一认识到他已有什教授的况，觉他儿该的技术了，并不愿再支付每月高昂的膳宿费。
，由的协议约束，机械厂不单方终止提供给安德烈的活支持。，经一番思索，高层决定亲请求新上任的一位工业部门领导将安德烈调走，安置到了一新的工厂任职。
这机械厂便顺理章省每月安德烈支付的资金。
知这一变，安德烈实在不乐。尽管一的间他一直享受到何雨柱烹饪的食，是何师的艺让他犹未尽反更留恋。遗憾的是，高层指示，安德烈别选择，否则一旦此通报给熊 官方，则被召回内。
相较忍受寒冬的故乡活，安德烈宁愿留在这个，虽不品尝到何雨柱的馔，在新岗位继续训练新工人肯定到不错的报酬。
这安德烈怀难舍与何雨柱告别了一个遥远的城市始全新的活。
数月，何雨柱收到了诸来安德烈的书信，不难他何雨柱做的菜肴的思念，不他表示在新居，工厂找到一位经此淮扬菜式的高级厨师让他饮食上相满足。
这让何雨柱稍稍缓解了的愧疚。
除此外，何雨柱近期经历了人及工的巨改变。其有一尤牵人，是他担不已、即将的危机 ** 问题。
诚，虽期三，实际上这仅仅是严酷的部分，实际上这的几间亦困难重重。灾害并非一间来临。
例明的灾害始，始各即严重干旱况，并且农物已明显减产迹象，整体物资相比几匮乏很。
尤其是在 ** 区，粮价已逐步缓慢攀爬升高趋势。
惜权者受到的度进取政策影响，并未察觉态严重，法预测未来灾难。此，
一个普通人何雨柱力改变这一境遇。
今的经济确实拮据，即便有人提隐秘的重报，高层恐怕不采信；纵使到认，难有转圜策，旧其原因，内粮储捉襟见肘，外进口受限外汇匮乏。在此窘境，何雨柱实在力供应巨额资金援助。
经历长期的审慎考量，何雨柱终决定，在三个月运特殊系统秘密撰写书信呈递给 ** 重领导，此人知晓。避免引嫌疑，甚至将其一贯进的资金流通彻底断。
这一系列的变化，若不是因机械厂的刘书记与团队智慧领导辛勤的努力，或许并不这顺畅；这其有熊的顾问安德烈与贺雨柱的重贡献。www.wanmeng.me
关键点在安德烈传授了一核技术给机械厂的技术人员们，刘书记抓住这次契机争取到了上级产业部门更规模的资金支持。
一位重量级人物一了产业部的副局长，这份机械厂的支持力更加巨。
基他企业的重，在几月，刘书记获了晋升进入产业部门，了一个重分支机构的主管，受到了这位副局长的认与重视。
至原来的赵厂长，鉴这重型机械厂的关键幸位，并有选择追随刘书记一调，是继续留在原位并获提拔，变今的赵书记，掌控企业的全部工务。
原来的厂长位由主管产的副主任吴志填补。
不，吴副主任接任留来的空缺，并非是有团队直接提拔，是来外部调配的人选。与此，原先主援宜的副主任宋被安排离了工岗位。
消息是，这次的调宋副主任来算是职业上的一个进阶，担任了东方区粮食机构的一名副局长职务，他个人是十分认这调方案。
新的勤副主任是经外调来。
并且，除了核管理者外的高层人员，有许调整了岗位；数原班领导们到了晋升的机，由新人接替，有少部分由原有员工提升接替。www.zuihua.me
比原食堂的主任王远在转了勤部副主任一，贺雨柱到晋升担任了食堂的新一任主任，负责不再是一个楼的空间已，是扩到了五个食堂，服务人员的数量有几百。
今食堂主任这个职位已不再是三办员水平的位置，是升级到了相月薪18级的副级别干部，仅基础薪资每月便高达87.5元，有一其他隐含的各项优待政策。
知，勤部的王副主任的职位实际上级别相，是副级别的干部，不享有的薪资待遇是在17级的层次，每月比贺雨柱高十元钱。
虽两人处一个级别，是在具体权利范围上有很的差别，王勤部副职，主承担食堂方的采买等职责，权力颇广泛，该职位富含诸利益空间。
相反的是，贺雨柱做五个食堂的负责人主专注管理工保证员工餐质量各类接待，处理勤部门申请物资及审核财务报告的问题，权利及工较集食堂本身。
其实按照贺雨柱的实际贡献，愿担任一个勤部门副主任，他并离食堂的领域。
见他态度坚决，厂方高层明白他确实涉足官场，因此并未强求，反底松了口气。
实确实此，何雨柱在食堂的角瑟举足轻重，人够代替，显比让他其它方更有价值。
另一方，今机械厂内已经不再有熊专。到安德烈，厂方在一认识到他已有什教授的况，觉他儿该的技术了，并不愿再支付每月高昂的膳宿费。
，由的协议约束，机械厂不单方终止提供给安德烈的活支持。，经一番思索，高层决定亲请求新上任的一位工业部门领导将安德烈调走，安置到了一新的工厂任职。
这机械厂便顺理章省每月安德烈支付的资金。
知这一变，安德烈实在不乐。尽管一的间他一直享受到何雨柱烹饪的食，是何师的艺让他犹未尽反更留恋。遗憾的是，高层指示，安德烈别选择，否则一旦此通报给熊 官方，则被召回内。
相较忍受寒冬的故乡活，安德烈宁愿留在这个，虽不品尝到何雨柱的馔，在新岗位继续训练新工人肯定到不错的报酬。
这安德烈怀难舍与何雨柱告别了一个遥远的城市始全新的活。
数月，何雨柱收到了诸来安德烈的书信，不难他何雨柱做的菜肴的思念，不他表示在新居，工厂找到一位经此淮扬菜式的高级厨师让他饮食上相满足。
这让何雨柱稍稍缓解了的愧疚。
除此外，何雨柱近期经历了人及工的巨改变。其有一尤牵人，是他担不已、即将的危机 ** 问题。
诚，虽期三，实际上这仅仅是严酷的部分，实际上这的几间亦困难重重。灾害并非一间来临。
例明的灾害始，始各即严重干旱况，并且农物已明显减产迹象，整体物资相比几匮乏很。
尤其是在 ** 区，粮价已逐步缓慢攀爬升高趋势。
惜权者受到的度进取政策影响，并未察觉态严重，法预测未来灾难。此，
一个普通人何雨柱力改变这一境遇。
今的经济确实拮据，即便有人提隐秘的重报，高层恐怕不采信；纵使到认，难有转圜策，旧其原因，内粮储捉襟见肘，外进口受限外汇匮乏。在此窘境，何雨柱实在力供应巨额资金援助。
经历长期的审慎考量，何雨柱终决定，在三个月运特殊系统秘密撰写书信呈递给 ** 重领导，此人知晓。避免引嫌疑，甚至将其一贯进的资金流通彻底断。